ADA und ADEXA einigen sich auf Tarifvertrag

Die Vereinbarung sei eine „zukunftsweisende tarifvertragliche Lösung, die auch den möglicherweise vorhandenen Zukunftsängsten vieler Mitarbeiter Rechnung“ trage, heißt es in einer gemeinsamen Erklärung der Vorsitzenden der Tarifpartner, Theo Hasse, Barbara Neusetzer und Tanja Kratt.

Der Vertrag beinhaltet Arbeitgeberbeiträge von 10,00 Euro bis 27,50 Euro in Abhängigkeit von der wöchentlichen Arbeitszeit des Mitarbeiters. Er gilt für alle Apothekenmitarbeiter mit Ausnahme der Pharmazeuten im Praktikum und PTA-Praktikanten, aber einschließlich der PKA-Auszubildenden.

Überdies bietet er die Möglichkeit einer Entgeltumwandlung durch den Mitarbeiter. Die Entgeltumwandlung wird durch einen 20-prozentigen Zuschuss des Apothekeninhabers unterstützt. Es handelt sich hierbei um die vom Arbeitgeber für den Entgeltumwandlungsbetrag nicht zu entrichtenden Sozialversicherungsabgaben.

Der Altersvorsorgevertrag findet Anwendung in allen Bundesländern mit Ausnahme der Kammerbezirke Nordrhein und Sachsen. ADEXA-Mitglieder erhalten Informationen für die individuelle Beratung durch die ADEXA-Hauptgeschäftsstelle und auf der ADEXA-Website unter http://www.adexa-online.de/tarife/tarifliche-altersvorsorge/.

Es sei aber nicht nur wichtig gewesen, eine tarifliche Lösung für die Zukunft zu schaffen, so Neusetzer und Hasse: „Für die Umsetzung galt es außerdem, einen Rahmenvertrag für den Abschluss von Direktversicherungen abzuschließen, der eine tarifvertragskonforme Lösung mit vergleichbar besten Konditionen für alle Verträge bietet. Hier haben die Tarifpartner eine optimale Branchenlösung mit einem Versicherungskonsortium aus R+V, Alter Leipziger und AXA mit dem Namen - ApothekenRente -- Die empfohlene Rente von ADA und ADEXA - gefunden.“

Weitergehende Informationen sind auf den Internetseiten http://www.apothekenrente.info, den Seiten der Mitgliedsorganisationen des ADA und unter http://www.adexa-online.de abrufbar.