Gleiche Gehälter? Fehlanzeige!

Im Jahr 2008 lag der Verdienstunterschied von Männern und Frauen wie auch in den Vorjahren bei 23 Prozent. Damit haben Frauen mit 14,51 Euro durchschnittlich 4,39 Euro pro Stunde weniger erhalten als ihre männlichen Kollegen. Für die Studie hat das Statistische Bundesamt die Bruttoeinkommen von Frauen und Männern verglichen.

Zwar gilt in allen Branchen, in denen Tarifverträge greifen, das Prinzip des gleichen Lohns für gleiche Arbeit, doch die Praxis sieht anders aus. Frauen werden zwar in die korrekte Gehaltsgruppe aufgenommen, männliche Kollegen jedoch bei gleicher Tätigkeit schneller in eine höhere eingruppiert. Die Gründe für diese Problematik sind vielschichtig: Männer handeln oftmals selbstbewusster ein höheres Gehalt aus.

"Oder sie suchen sich eine Branche aus, in der die Verdienst- und Karrierechancen besser sind", so Barbara Neusetzer. "Das sieht man gerade auch am Beispiel der Pharmazie. Während sich die Frauen überwiegend für ein Angestelltenverhältnis in der öffentlichen Apotheke entscheiden, wo es kaum Aufstiegsmöglichkeiten gibt, wählen Männer in vielen Fällen die pharmazeutische Industrie." Auch folgt auf die Babypause immer noch häufig ein Karriereknick, und Führungspositionen in Teilzeit sind nach wie vor selten.

Folglich stehen auf den oberen Sprossen der Karriereleiter nur wenige Frauen. Belastbare Zahlen dazu existieren für börsennotierte Unternehmen: Lediglich 16 der 160 Aktiengesellschaften in den wichtigsten deutschen Börsenindizes beschäftigen derzeit eine Frau oder mehr im Vorstand. Insgesamt liegt der Frauenanteil in diesem Leitungsbereich bei mageren drei Prozent.

Quellen: Hans-Böckler-Stiftung. Bertelsmann-Stiftung. Statistisches Bundesamt. 

Autor: Michael van den Heuvel