Management

Darf’s ein bisschen mehr sein?

„Umso mehr ein Arbeitnehmer leistet, umso mehr Vergütung sollte er bekommen.“ Dieser Ansatz hört sich erst mal fair an. Außerdem sollte eine leistungsorientierte Bezahlung zu einer höheren Motivation und stärkeren Identifizierung mit den Unternehmenszielen führen. So die Hoffnung vieler Chefs. Die Realität sieht jedoch vollkommen anders aus.