Apothekenpraxis

Im Sport gibt es die bekannte Weisheit „Never change a winning team!“. Führungskräfte wünschen sich im Moment nichts lieber als das. Der Personalmangel und immer stärker werdende Arbeitnehmermarkt bringt eine hohe Mitarbeiterfluktuation mit sich, sodass die Personalgewinnung und das Zusammenschweißen einer Gruppe von Mitarbeitern zur Tagesordnung gehört. Eine motivierende Arbeitsatmosphäre und ansprechende Teamkultur sind wichtige Aspekte, um neue Mitarbeiter zu halten. Was braucht es, um eine posi­tive Kultur zu etablieren, die identitätsstiftend und gleich­zeitig agil ist?

Berufsvorbereitende Praktika sowie die Ausbildungen zu Apothekenfachkräften geben Ihnen eine gute Möglichkeit, Nachwuchskräfte aktiv für Ihre Apotheke zu begeistern. Ein bewusstes Ausrichten der Apotheke als attraktiver Arbeitsplatz ist ein wichtiger Bestandteil, um Talente für den Beruf zu finden. Doch wie können Apotheken den Berufsnachwuchs nicht nur für die Dauer der Ausbildung bzw. des Praktikums, sondern langfristig an sich binden?

Das DAP erreichen seit einiger Zeit immer mehr Anfragen zum neu in Kraft getretenen Arzneimittel-Lieferengpassbekämpfungs- und Versorgungsverbesserungsgesetz (ALBVVG). Apotheken sind unsicher, wie nach dem neuen Gesetz verfahren werden muss und was nun wann erlaubt ist – und was nicht. In diesem Beitrag erhalten Sie daher einen Überblick, was das ALBVVG für die Apothekenpraxis hinsichtlich des Retax-Aufkommens verändert, und an welchen Stellen schon vorher gemäß Rahmenvertrag keine Retax möglich war.

Streitigkeiten und Konflikte treiben die Entwicklung der Apotheke voran, aber nur, wenn die Apothekenleitung eine konstruktive Streitkultur etabliert. Dies gelingt, indem gemeinsam mit dem Team Prinzipien fest­gelegt werden, wie man sich im Streit- und Konfliktfall verhalten will.

Die Suche nach neuen Mitarbeitenden ist für viele Apotheken eine große Herausforderung. Doch noch frustrierender ist es, wenn Bewerber:innen nach dem Absenden ihrer Bewerbung plötzlich den Kontakt abbrechen oder kurz nach ihrer Bewerbung absagen. Erfahren Sie in diesem Artikel, wie Sie Bewerbende im Bewerbungsprozess an Ihr Unternehmen binden und das Risiko eines Absprungs minimieren können.