Was tut die ABDA gegen den Apothekermangel?

Am vergangenen Freitag war bekannt geworden, dass die Bundesagentur für Arbeit den Apothekerberuf weiterhin als einen von 25 „Engpassberufen“ einstuft.  Offene Stellen in Apotheken bleiben demnach überdurchschnittlich lange unbesetzt – in der Regel 40 Prozent länger als in anderen Fachberufen. Seit dem Sommer 2017 hat sich die Lage sogar leicht verschlechtert. In der vorangegangenen Analyse war noch aufgeführt, dass Apothekerstellen im Schnitt 141 Tage unbesetzt bleiben – in der aktuellen Studie sind es 143 Tage.

Viele Apotheker fragen sich nun: Wie bewertet die Standesvertretung die neue Analyse der Bundesagentur? Im vergangenen Jahr hatte die ABDA mitgeteilt, dass sie hauptsächlich ein Verteilungsproblem und weniger einen grundsätzlichen Apothekermangel sehe. Und die ABDA bleibt dabei: Aus ihrer Sicht hat die sogenannte „Fachkräfteengpassanalyse“ nur eine begrenzte Aussagekraft. Ein Sprecher teilte gegenüber DAZ.online mit: „Die Analyse ermöglicht die objektive, datenbasierte und nachvollziehbare Grundlage zur Beschreibung der Besetzungsschwierigkeiten beim Apothekerberuf und dokumentiert den wahrgenommenen Mangel an Apothekern. Eine absolute Zahl an „fehlenden“ Apothekern wird mit der Analyse nicht ermittelt. Sie geht auf die aktuelle Situation ein und gibt keine Prognose für zukünftige Entwicklungen.“

Aber warum kommt es überhaupt dazu, dass so viele Stellen so lange unbesetzt bleiben? Schließlich ist die reine Anzahl der approbierten Pharmazeuten sowohl in der Offizin als auch in anderen Berufen in den vergangenen Jahren stetig angestiegen. Die ABDA sieht hier mehrere Gründe, die der Sprecher gegenüber DAZ.online so formulierte:

• „Hierbei spielen zum Beispiel branchenübergreifende Aspekte des demographischen Wandels eine wichtige Rolle. Die Demographie-Entwicklung geht unter anderem mit wachsenden Metropolregionen zulasten ländlicher Gebiete mit sinkenden Einwohnerzahlen einher und zeigt sich letztlich in einer ungleichen Verteilung von Arbeitskräftenachfrage und Angebot.“
• „Die Herausforderungen einer Gesellschaft des längeren Lebens machen sich insbesondere in der Gesundheitsversorgung bemerkbar.“
• „Demographische Veränderungen, die Zunahme von Polymedikation und der steigende Betreuungsbedarf der Patienten vergrößern die Nachfrage nach qualifiziertem pharmazeutischem Personal.“
• Und: „Hinzu kommen individuelle Präferenzen der Bewerber, zum Beispiel hinsichtlich der Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit der Tendenz zu mehr in Teilzeit Arbeitenden.“

Der Sprecher fügte hinzu, dass auch was die Gründe des „Apothekermangels“ betrifft, immer nur eine „einschränkende Einschätzung“ der Situation möglich sei. Denn: „Es müssen immer auch regionale Besonderheiten und Unterschiede berücksichtigt werden.“