Für alle Eltern: Novartis bietet 14 Wochen Elternzeit bei vollen Bezügen

Novartis bietet seit dem heutigen Donnerstag in Deutschland allen Mitarbeitern, die Eltern werden, eine 14-wöchige, vom Unternehmen bezahlte Elternzeit an. Das Angebot, das demnächst konzernweit gelten soll, gilt ab dem ersten Tag der Beschäftigung sowohl für Frauen als auch Männer – ganz gleich, ob sie leibliche oder Adoptiveltern werden. Das Programm wird stufenweise ausgerollt und soll weltweit bis zum Jahr 2021 für alle 105.000 Mitarbeiter gelten. Deutschland zählt zu den Ländern, in denen die Regelung ab sofort gültig ist – und zwar für alle Eltern, deren Kinder während der Beschäftigung bei Novartis nach dem 30. Januar 2019 geboren oder adoptiert wurden und werden.

Konkret bedeutet das für Novartis-Mitarbeiter in Deutschland: Im Anschluss an die achtwöchige Mutterschutzfrist nach der Geburt, in der Mütter Mutterschaftsgeld in Höhe des durchschnittlichen Nettogehaltes der letzten drei Monate von der gesetzlichen Krankenkasse mit einem Zuschuss vom Arbeitgeber erhalten, zahlt Novartis für die Dauer von sechs Wochen während der Elternzeit weiterhin das volle Gehalt – das Elterngeld vom Staat beläuft sich, je nach Einkommen, auf mindestens 300 Euro und höchstens 1.800 Euro im Monat. Väter und nicht gebärende Partnerinnen haben erstmals die Möglichkeit, 14 Wochen vom Arbeitgeber finanzierte Freistellung zu nutzen, wenn sie sich entscheiden, in Elternzeit zu gehen. Für sie besteht bislang nur der Anspruch auf Elternzeit vom Staat. Die von Novartis bezahlte Freistellung kann auf mehrere Zeitabschnitte in der Elternzeit verteilt werden und innerhalb eines Jahres nach Geburt beziehungsweise Adoption genommen werden.