Kein Notdienst wegen Schwangerschaft: Muss man finanzielle Nachteile hinnehmen?

Für schwangere und stillende Arbeitnehmerinnen gibt das Mutterschutzgesetz eine Reihe von Regeln vor, um die Gesundheit von Mutter und Kind zu schützen. Seit am 1. Januar 2018 das neue Mutterschutzgesetz (MuSchG) in Kraft trat, ist zudem eine Gefährdungsbeurteilung „Mutterschutz“ für jeden Arbeitsplatz Pflicht – auch in Apotheken. Die Apothekenleitung muss diese Gefährdungsbeurteilung durchführen, sobald ihr mitgeteilt wurde, dass eine Mitarbeiterin schwanger ist oder stillt, und die erforderlichen Maßnahmen treffen. So sollen Gefährdungen vermieden oder Nachteile ausgeglichen werden.

Außerdem gibt es besondere Regeln, damit einer schwangeren oder stillenden Arbeitnehmerin wegen eines Beschäftigungsverbots kein finanzieller Nachteil entsteht, beispielsweise weil sie keine oder nur eingeschränkt Notdienste übernehmen kann. Denn bekanntermaßen dürfen schwangere und stillende Apothekerinnen nur in sehr begrenztem Ausmaß Notdienste übernehmen – nach 22 Uhr gar nicht, zwischen 20 und 22 Uhr sowie tagsüber an Sonn- und Feiertagen nur unter bestimmten Voraussetzungen. So muss sich die Arbeitnehmerin beispielsweise ausdrücklich dazu bereit erklären, nach ärztlichem Zeugnis darf nichts gegen die Beschäftigung der Arbeitnehmerin bis 22:00 sprechen, eine unverantwortbare Gefährdung für die schwangere Arbeitnehmerin oder ihr Kind durch Alleinarbeit muss ausgeschlossen sein und, es muss eine Genehmigung der zuständigen Aufsichtsbehörde vorliegen.