Filialleitung in Teilzeit? Das geht!

Filialleitung in Job-Sharing

von Dorf-Apothekerin am 25.03.2022 um 19:10 Uhr

Der Apothekerberuf hat so viele Teilbereiche abzudecken, dass es wohl den wenigsten gegeben ist sie in Teilzeit vollumfänglich und in die Tiefe gehend zu beaufsichtigen und jederzeit im Blick zu behalten. Denn der andere Teil derZeit, die dem Arbeitgeber nicht zur Verfügung steht wird sicher mit einer anderen herausfordernden Arbeit gefüllt. Bei uns Frauen sind es ja meistens die Kinder, die ja auch nicht nur abgehandelt werden wollen und sollen.
So wichtig es ist, für Mitarbeiter flexible Arbeitsbedingungen zu ermöglichen, so wichtig ist es aber auch das Gewicht einer ordnungsgemäßen Arzneimittelversorgung oder welche Aufgabe auch immer anderen Betrieben als Ziel gesetzt ist, nicht aus den Augen zu verlieren.
Inzwischen sind berechtigte Forderungen der Geschäftsleitung vor lauter Flexibilitäten und Kuschelkurs für Arbeitnehmer nur noch schwer einzufordern. Für die Vorgänge, die auf diese Weise nicht zu Ende bearbeitet werden können ist dann der Chef oder die Filialleitung zuständig, wie will sie aber einspringen, wenn sie die Abläufe nicht vollständig mitbekommt.
Die Chefs können keine Arbeitszeitbegrenzung geltend machen . Ausufernde Bürokratie und immer neue Aufgaben führen zur Grenze der Belastbarkeit. Es wäre kollegial, wenn die Filialleitung keinen Job sondern eine 'Berufung ' aus ihrer Aufgabe machen würde und Ihrem Chef auf seiner Ebene den Rücken stärken würde.
Ich schreibe das selbst auf die Gefahr hin geprügelt zu werden. Aber die Work-Live-Balance kippt allmählich zur verkehrten Seite. Wir verlieren den Blick dafür , dass wir zu allererst verantwortlich sind unseren Lebensunterhalt sicherzustellen und das ist noch immer mit harter Arbeit verbunden, wenn ich ein akzeptables Auskommen erreichen will.Die Freizeit dient der Erholung und kann nicht das Lebensziel sein.
Wer das für Apothekerverhältnisse gehobene Gehalt einer Filialleitung anstrebt, muss wissen,, dass es hier nicht zuerst um Stundenlohn geht, sondern um die Honorierung einer herausfordernden Lebensaufgabe.