Personalmangel: Wie ist die allgemeine Lage auf dem Arbeitsmarkt? Welche Möglichkeiten gibt es, neue Mitarbeiterinnen und neue Mitarbeiter zu finden? Wie lassen sich Beschäftige langfristig motivieren und im Betrieb halten? Was können wir aus anderen Branchen lernen?
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Neue Mini-Serie in der DAZ
Personalnot in Apotheken – wie lässt sie sich lösen?
Der Fachkräftemangel ist allgegenwärtig. Auch Approbierte, PTA und PKA scheinen auf dem Arbeitsmarkt immer seltener zur Verfügung zu stehen. Welche Ursachen hat diese Entwicklung? Wird sich die Situation verschärfen? Wie kann die Branche und jede einzelne Apotheke die Personalnot abmildern? Eine neue Mini-Serie der DAZ präsentiert Analysen und Perspektiven.
Tatjana Buck und ihr Mann Martin Buck betreiben seit etwa zehn Jahren die Vital-Apotheke im baden-württembergischen Bad Saulgau sowie eine Filialapotheke. Momentan sind sie zufrieden mit ihrer Personalsituation. Aber das Problem des Fachkräftemangels ist ihnen nicht unbekannt. Die Situation wechselt immer wieder und es gab bereits Phasen während ihrer Selbstständigkeit, in denen die beiden an die Belastungsgrenzen gestoßen sind. Gerade auch während der Corona-Pandemie, wenn Mitarbeiterinnen ab Bekanntwerden einer Schwangerschaft nicht mehr verfügbar waren und es unzählige neue Aufgaben zu bewältigen gab. Darum freut sich das Apothekerehepaar umso mehr über eine neue PTA, die seit März das Team unterstützt.
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Fachkräftemangel – ein Schlagwort, das seit einigen Jahren immer wieder durch die Medien geistert, ist für viele Unternehmen allgegenwärtig. Auch viele Apotheken sind betroffen. Immerhin listete die Bundesagentur für Arbeit den Apothekerberuf im vergangenen Jahr zum achten Mal in Folge als Engpassberuf auf. Offene Stellen für Apothekerinnen und Apotheker, PTA und PKA bleiben seit Jahren immer länger unbesetzt.
Vielschichtige Folgen
Die Folgen dieses Fachkräftemangels sind vielschichtig und betreffen letztlich die gesamte Gesellschaft. Sie reichen von einer steigenden Arbeitsbelastung für die Belegschaften über reduzierte Angebote bis hin zu Standortschließungen der betroffenen Betriebe. Die abseits der Ballungszentren lebende Bevölkerung muss sich mitunter auf längere Wartezeiten und Anfahrtswege einstellen. Zusammenfassend betrifft die Personalnot, die sich in jeder einzelnen Apotheke abspielt, im Grunde genommen also jeden Bürger auf irgendeine Art und trägt zum Abbremsen des gesamten wirtschaftlichen Wachstums im Land bei.
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In der DAZ-Ausgabe Nr. 15 startet die Mini-Serie „Personalnot in Apotheken“. Darin wird das Problemfeld aus verschiedenen Blickwinkeln betrachtet. Wie ist die allgemeine Lage auf dem Arbeitsmarkt? Welche Möglichkeiten gibt es, neue Mitarbeiterinnen und neue Mitarbeiter zu finden? Wie lassen sich Beschäftige langfristig motivieren und im Betrieb halten? Was können wir aus anderen Branchen lernen, die vom Fachkräftemangel betroffen sind oder waren?
11 Kommentare
Personalnot - politisch herbeigeführt und klar gewollt.
von ratatosk am 25.04.2022 um 17:17 Uhr
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Arbeitszeiten
von Dr. Ralf Schabik am 19.04.2022 um 8:32 Uhr
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Personalnot, die 2.
von Ludwig Kirchner am 16.04.2022 um 8:39 Uhr
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Herrn REINHOLDS Aussage
von Dr.Diefenbach am 15.04.2022 um 16:49 Uhr
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AW: Herrn REINHOLDS Aussage
von Tobias Kast am 18.04.2022 um 11:30 Uhr
Personalnot
von Ludwig Kirchner am 15.04.2022 um 8:40 Uhr
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AW: Personalnot
von Dr.Diefenbach am 15.04.2022 um 15:28 Uhr
AW: Personalnot
von Michael Reinhold am 15.04.2022 um 16:15 Uhr
AW: Personalnot
von Moinsen am 16.04.2022 um 22:14 Uhr
Löhne niedrig
von Kuka am 14.04.2022 um 11:49 Uhr
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AW: Löhne niedrig- Respekt auch für Apotheken
von Christoph Gulde am 14.04.2022 um 12:50 Uhr
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