Als Apotheker in Hospitation, als Praktikant oder unter Aufsicht

Viele Apotheker, die innerhalb oder außerhalb der Europäischen Union ausgebildet wurden, möchten auch in Deutschland arbeiten können. Wenn ihre Approbation noch nicht anerkannt wurde und die Fachsprachenprüfung noch aussteht, ist die Anstellung im nicht pharmazeutischen Bereich der Apotheke möglich. 

Als weitere Option zur Überbrückung nennt die ABDA auf ihrer Website das Hospitieren. Die Hospitation biete eine gute Möglichkeit, um sich auf die Fachsprachenprüfung vorzubereiten. 

Hospitieren darf jeder Neuankömmling mit Aufenthaltserlaubnis und ohne Arbeitserlaubnis. Doch viele zugewanderte Fachkräfte benötigen eine Anstellung, um die Aufenthaltserlaubnis in Deutschland behalten zu können. Wer aus der Europäischen Union nach Deutschland kommt, besitzt automatisch eine Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis.  

Hospitant:innen dürfen keine pharmazeutischen Tätigkeiten ausführen, sie sollen lediglich dem Team „über die Schulter“ schauen. Die Hospitation sichert die Lebensgrundlagen nicht immer, da kein Anspruch auf eine Vergütung durch den Arbeitgebenden besteht. Auch der Anspruch auf Urlaub und die gesetzliche Unfallversicherung entfällt. Hospitant:innen haben keine Arbeitspflichten und unterliegen nicht dem Weisungsrecht der Apothekenleitung. 

Mohammed Behairy vermittelt mit seiner Agentur Pharmazeut:innen aus dem Ausland an deutsche Apotheken. Bestehen Inhaber:innen darauf, zugewanderte Apotheker:innen nur als Hospitant:innen aufzunehmen, endet für Behairy die Zusammenarbeit. Angestellte nicht zu entlohnen, ist für ihn nicht begründbar, weil die Inhaber:innen für den Lohn Fördergelder beantragen können.  

Behairy betont im Gespräch mit der DAZ und gegenüber seinen Klient:innen die Vorteile, die die Arbeit in ländlichen Gebieten hat. Die Personalnot auf dem Land sei größer und die Mitarbeitenden hilfsbereiter, die Neuankömmlinge zu unterstützen und zu integrieren.