Grippeschutzimpfung – DAV und GKV-Spitzenverband verhandeln noch

Seit dem 1. Juli steht es im Infektionsschutzgesetz: Geschulte Apotheker:innen dürfen Erwachsene gegen Grippe impfen (§ 20c IfSG). Im Sozialgesetzbuch, 5. Buch, findet sich eine ergänzende Regelung, die besagt, dass GKV-Spitzenverband und Deutscher Apothekerverband (DAV) im Benehmen mit dem PKV-Verband bis zum 31. August 2022 einen Vertrag zu schließen haben. Darin zu regeln ist insbesondere die Vergütung für die Impfleistung (für den Impfstoff gibt es 1 Euro plus Umsatzsteuer je Dosis) und die Impfdokumentation sowie deren Abrechnung. Einigen sich die Vertragsparteien nicht bis zum 31. August 2022, „legt die Schiedsstelle nach § 129 Absatz 8 innerhalb von einem Monat den Inhalt des Vertrages fest“, heißt es weiter im Gesetzestext (§ 132e Abs. 1a SGB V).

Die Frist ist verstrichen – doch noch versuchen DAV und GKV-Spitzenverband, sich einig zu werden. Das sagte am vergangenen Freitag der Vorsitzende des Landesapothekerverbands Sachsen-Anhalt sowie ABDA-Vizepräsident Mathias Arnold bei den Wirtschaftstagen seines Verbands. Auch die ABDA-Pressestelle bestätigte am gestrigen Montag auf Anfrage der DAZ: „Die Verhandlungen zur Grippeschutzimpfung laufen noch. Die Schiedsstelle wurde folglich nicht angerufen.“

Bleibt zu hoffen, dass die Rahmenvertragspartner noch zueinander finden – Blaupausen für Vergütungsvereinbarungen liegen aus den Modellregionen bereits vor. Ob die Schiedsstelle bis Anfang Oktober eine Entscheidung treffen kann, wenn die Verhandlungen von DAV und GKV-Spitzenverband doch scheitern sollten, scheint fraglich. 

Was das praktisch für die Apotheken bedeutet, die mit dem Impfen loslegen wollen, ehe die Vergütungsvereinbarung steht, ließ die ABDA-Pressestelle auf Anfrage der DAZ offen. Von anderen Verhandlungen beziehungsweise Schiedssprüchen weiß man allerdings, dass die Vergütung auch rückwirkend festgelegt werden kann.