Wer zahlt die Berufskleidung in der Apotheke?

Einmal abgesehen davon, dass es sehr ungeschickt wäre, ein Konzept zu erstellen, ohne die Mitarbeitenden zumindest nach ihrer Meinung zu fragen, darf die Apothekenleitung Vorgaben zur Berufskleidung im Rahmen des Direktionsrechts machen. Sofern diese den arbeitsschutzrechtlichen Vorgaben entspricht und auch Persönlichkeitsrechte nicht verletzt, muss die vorgegebene Kleidung getragen werden. Flatterärmel oder ein Minirock wären nicht zulässig.

Ebenso darf die Kleidung die Gesundheit der Mitarbeitenden nicht gefährden. Zu warme Kleidung, also zum Beispiel im Sommer die Vorgabe, eine Weste oder Jacke zu tragen, wäre ebenso unzulässig wie im Winter T-Shirt und kurze Hosen. Das dürften aber eher alles theoretische Diskussionen sein. Übliche Apothekenkleidung entspricht den Vorgaben des Arbeitsschutzes. Relevanter ist die Frage, wer die Kosten für die Kleidung trägt. 

Wenn arbeitsvertraglich nichts anderes vereinbart ist, liegt es leider bei den Mitarbeitenden, die Kosten für die Arbeitskleidung zu tragen. Selbst dann, wenn diese mit dem Logo der Apotheke bestickt ist und damit definitiv bei einem Arbeitgeberwechsel nicht mehr zu verwenden ist, müssen die Mitarbeitenden die Kosten selber tragen. Das Gleiche gilt für die Reinigung, die ebenfalls von den Angestellten zu übernehmen ist. 

Nur dann, wenn es sich um vorgeschriebene Schutzkleidung handelt (etwa für Tätigkeiten im Labor), muss die Apothekenleitung diese stellen. Wenn Sie sich also in einer Apotheke bewerben, in der einheitliche Kleidung vorgeschrieben ist, sollten Sie die Kostenfrage ansprechen.