Apothekengehälter mehrheitlich über Tarif – zumindest im Westen

Die niedrigen Gehälter der Apothekenangestellten werden immer wieder als Grund herangeführt, warum pharmazeutisches Personal der öffentlichen Apotheke den Rücken kehrt und sein Glück anderswo sucht, zum Beispiel in der Industrie. Dass allerdings die Tariflöhne nicht unbedingt viel darüber aussagen, wie viel in den Apotheken wirklich verdient wird, zeigt unsere aktuelle Umfrage. 

Von den 1.197 Teilnehmenden gaben 83,4 Prozent an, ein übertarifliches Gehalt zu bekommen bzw. ihren Angestellten ein übertarifliches Gehalt zu bezahlen. Lediglich bei 14,5 Prozent wird nach Tarif bezahlt und bei 2,1 Prozent liegt das Gehalt unter dem gültigen Tarif. Fast dreiviertel der Löhne liegen dabei im Bereich bis zu 20 Prozent über dem Tariflohn: Bei 24,5 Prozent der Teilnehmenden sind es 10 Prozent über dem Tarif, bei 21 Prozent sind es 15 Prozent mehr und bei 25,1 Prozent 20 Prozent darüber.

Eine besondere Verantwortung, wie eine Filial- oder Bereichsleitung, muss mit dem höheren Gehalt nicht unbedingt einhergehen. Das ist lediglich bei 28 Prozent der übertariflich bezahlten Apothekenmitarbeitenden der Fall.

Allerdings zeigt sich ein deutliches Ost-West-Gefälle: Während beispielsweise in Baden-Württemberg, Bayern, Nordrhein-Westfalen, Hessen und in Rheinland-Pfalz über 85 Prozent Angestellten ein übertarifliches Gehalt beziehen, ist es in Thüringen, Sachsen und Sachsen-Anhalt nicht einmal die Hälfte. Spitzenreiter ist zumindest in unserer Umfrage Baden-Württemberg, wo 97 Prozent der Angestellten besser bezahlt werden, als es der Tarif vorgibt, gefolgt von Bayern und Nordrhein mit je 91 Prozent. Ursächlich könnte neben den vergleichsweise hohen Lebenshaltungskosten in den Städten auch die Konkurrenz an attraktiven Arbeitgebern für Apotheker*innen sein. Am unteren Ende Skala findet sich laut der Umfrage Sachsen, wo sich nur 36,4 Prozent der Mitarbeitenden über ein übertarifliches Gehalt freuen dürfen, in Sachsen-Anhalt sind es 38,7 und in Thüringen 41,9 Prozent.