So könnte die Ausbildungsvergütung für PTA gestemmt werden

Die Apotheken ächzen deutschlandweit unter dem Fachkräftemangel, der sich durch alle Berufsgruppen zieht. Auch Brandenburgs Gesundheitsministerin Ursula Nonnemacher sprach das Thema bei der Kammerversammlung in Potsdam am vergangenen Mittwoch an. Unter anderem ging sie auf die PTA-Ausbildung ein. Sie ist in Brandenburg derzeit nur in Eisenhüttenstadt möglich. Das Land fördert diese Ausbildung – dennoch sei sie nicht konkurrenzfähig mit anderen Ausbildungen, für die eine Vergütung gezahlt werde, betonte die Ministerin. Gut seien die Stipendien, die Apotheken gewähren. Doch nötig seien weitere „kreative Lösungen“.

Und für die gibt es tatsächlich auch eine Idee. Diese brachte der Leiter der PTA-Schule in Eisenhüttenstadt, Clemens Tründelberg, in die Kammerversammlung mit. Er zeigte in einem Vortrag zunächst die schwierige Situation auf: 24 Schüler:innen kann er in einer Schulklasse aufnehmen. Gab es 2015/2016 noch 71 Bewerbungen, sank die Zahl seitdem beständig. 2020/21 waren es noch 46, von denen letztlich 22 tatsächlich starteten. Mehr als die Hälfte habe mittlerweile eine ausländische Abstammung. In diesem Jahr stellen sich aber nur noch 13 Schüler:innen der Prüfung. Der Rest der Klasse sei bereits abgesprungen. Das liege daran, dass er selbst solche Schüler:innen aufnehmen müsse, bei denen er Zweifel habe, ob sie die Ausbildung durchhalten – schließlich brauche er mindestens 18 Schüler:innen, um überhaupt eine Klasse eröffnen zu können.

Das Stipendien-Programm, an dem sich 95 Apotheken im Land beteiligten, sei zwar gut. Fast alle Schüler:innen der derzeitigen 2021-Klasse hätten eine Stipendiumsapotheke gefunden und erhielten nun 150 bis 300 Euro im Monat. Einige hätten aber Probleme bei ihrer Suche, etwa weil sie Kopftuch trügen oder die Apotheken zu hohe Ansprüche stellten. Insgesamt wünscht sich Tründelberg ein größeres Engagement der Apothekenleiter:innen. Der PTA-Beruf sei den Schulabgänger:innen noch immer unbekannt. Jede Apotheke, die PTA suche, sollte in ihrem Schaufenster mit einem Plakat darauf aufmerksam machen. Immerhin handele es sich um sichere, krisenfeste und familienfreundliche Arbeitsplätze. Allerdings sei es schwierig, junge Menschen für den Beruf zu gewinnen, wenn ebenso dringlich Pflegekräfte, Azubis für die Sparkasse oder die Verwaltung gesucht werden – denn hier wird die Ausbildung vergütet. Da komme er auf einer Ausbildungsmesse mit einem „Null-Euro-Schild“ für einen Assistenzberuf ohne Aufstiegschancen nicht weit.