Vorschläge zur Finanzierung höherer Gehälter - die Datengrundlage

Mitarbeiter first, ABDA second, Arbeitgeber nothing

von Arbeitgeberin am 01.06.2023 um 19:32 Uhr

Solle es eine Honorarerhöhung in irgendeiner Form geben, die wirklich dringend notwendig ist, und dann nur für die Gehaltsanpassung der Mitarbeiter verwendet werden und für den Arbeitgeber bzw. Arbeitgeberin keinen finanziellen Vorteil im eigenen Portemonnaie bringen, werde ich KEINE Aktion der ABDA mehr unterstützen, werde trotzdem meine Apotheke schließen und allen den Rücken kehren.

Hmm

von Landapothekerin am 01.06.2023 um 18:37 Uhr

Die Eisenbahner (EVG) lehnen selbstbewusst eine Lohnerhöhung von 8 % ab und fordern 12% ! So gehen harte Verhandlungen! Davon kann man sich ein Stück abschneiden. Bei uns dagegen werden nach Salamitaktik schnell mal 23 Cent/ (ca. -3%) pro Position gekürzt!
Auch wenn dies knapp neben dem Thema hier liegt: Neben all den Diskussionen sollte man aber auch mal an eine gerechtere Lastenverteilung unter der Apotheken selbst denken: Kann es weiterhin sein, dass bei der Einteilung von Notdiensten kleine und große Apotheken gleich gezählt werden?
Sollte da nicht auch angedacht werden eine gerechtere Verteilbasis heranzuziehen? Also z.B. den Umsatz oder die Anzahl der beschäftigten Approbierten?
Weniger Notdienste würden den kleinen und mittleren Apotheken auch helfen zu überleben. Solche Apotheken, die allerdings auf das Notdiensthonorar angewiesen sind, könnten ja weiterhin freiwillig mehr Dienste übernehmen.

Hmmm

von Peter am 01.06.2023 um 11:44 Uhr

Die korrekte Rechnung ist dann gut, wenn für alle etwas mehr übrig bleibt. Erhöhung dringend nötig für Kosten allgemein ohne Personal, dann nicht zu vergessen Kompensation des BE nach dem dramatischen Einbruch auf das Niveau der Vorjahre, zzgl auch einer Erhöhung (ich weiss wird nicht gerne gesehen) und dann Lohnerhöhung. Ein BE von durchschnittlich 5% wie aus den aktuellen Zahlen zu entnehmen ist bereits hart an der Hochrisikogrenze, das dient keinem. Unterm Strich sollten wir aber als Verhandlungsgrundlage zunächst einmal wie unsere Arztkollegen darauf bestehen, dass die Betriebskosten in voller Höhe durch GKV gedeckt werden und ein, wie im Gesetz be/geschrieben, auskömmliches Dasein sichern. Sprich: OTC und Freiwahl RAUS aus der Betrachtung (hätte spätestens seit Preisfreigabe und Versand gestrichen gehört).

Mittlerweile subventionieren wir die GKV. Das Argument wie bei den Ärzten: auch in Lagen ohne PKV und IGEL Inanspruchnahme sollte der Arzt gut verdienen damit er vor Ort bleibt gilt für Apotheken genauso. Die Ärzte haben es geschafft, dass IGEL und PKV bei der Berechnung des Honorars NICHT miteingerechnet werden, auch wir müssen dringend von dieser Mischkalkulation weg dazumal der größte Teil unserer Betriebskosten eben RX geschuldet ist welche wir bei durchschnittlich 15% Rohertrag RX eben mit 3-4% weil 18-19%, aus anderen Bereichen subventionieren müssen.

Ansätze zur Finanzierung gibt es viele, bspw den Versendern das Honorar in voller Höhe zu kappen und nur die 3% zu lassen und diesen Betrag für die Apotheken zur Verfügung zu stellen damit für die Kassen keine falschen Anreize geschaffen werden. Denn sind wir ehrlich, verdienen tut der Versand das Honorar in keinster Weise. Kein Notdienst, keine Rezeptur, kein überprüfbarer Kontrahierungszwang, kaum Lösungen wenn etwas nicht lieferbar ist, Fachpersonal nur ausserhalb des Lagers zur Kontrolle der Lageristen wenn es zum Versand geht, keine Beratung etc. Man kann und darf nicht das gleiche Honorar für unterschiedlich wahrgenommene Verpflichtungen zahlen sprich für dasselbe Geld mit unterschiedlichen Maßen messen, und da die Versender ja gerne Boni gegeben haben könnte man sie ihnen gleich vorab einfach nicht zahlen und zur Finanzierung der Honorarerhöhung einsetzen.

Das ist nur einer von vielen möglichen Vorschlägen, aber ich bin auch der Meinung dass es nicht UNSERE Aufgabe ist, nach 20 Jahren eingefrorenem Honorar darüber nachzudenken wie eine berechtigte Erhöhung zu finanzieren ist. Machen die anderen Berufsgruppen auch nicht.

Korrekt und auch ganz einfach gerechnet: WAS ist unsere Honorar HEUTE abzgl. Inflation noch wert, wie sieht diese Zahl im Vergleich zur Einführung des Fixums aus mit Startinflation 0%, wie hoch müsste sie gemessen am gezahlten Honorar 2004 + 45,5% heute aussehen. Umsatz und Ausgaben wegen Hochpreisern: Problem der Politik und der GKV, für uns ziemlich leerer Umsatz, die einzig wichtige Zahl ist was rauskommt. Ich habe ein bisschen gerechnet, die 12 Euro wären eine ziemliche Punktlandung um die Inflation zu kompensieren vor welcher wir leider bei den Kosten nicht ausgenommen sind. Nicht mehr und nicht weniger und dadurch zu 100% gerechtfertigt.

Lustig

von Karl Friedrich Müller am 01.06.2023 um 10:10 Uhr

Welche Honorarerhöhung?
Hab ich was verpasst?
Sind Habeck und Lauterbach einsichtig geworden? Ist eher nicht zu erwarten.
Da wird das Fell verteilt, bevor die Beute erlegt ist. Zumal es , wohl auch unter den Standesvertretern, noch etliche gibt, die sich für einen Streik zu fein sind. Oder zu gierig.
Dabei ist es schon gut mal auszurechnen, welche Gehälter es braucht, um am Arbeitsmarkt zu bestehen. Das ist nur eine Seite der Medaille, die andere: die Arbeitsbedingungen. Da ist noch viel Luft nach oben.