Bringt eine 2-Tage-Woche 12 Wochen „Erholungsurlaub“?

Nicht schlecht überlegt – doch ­heftig danebengegriffen. Die „24 Werktage“, die das Gesetz jedem Arbeitnehmer als (Mindest-)Urlaub pro Jahr zugesteht, beziehen sich auf eine nicht mehr oft an­zutreffende 6-Tage-Arbeitswoche. Gemeint sind damit die Tage von Montag bis Samstag. Bei einer 5-Tage-Woche, die von Montag bis Freitag reicht, wird von „20 Arbeitstagen“ gesprochen, die den jährlichen Mindesturlaub ergeben. Bei 4 Arbeitstagen pro Woche ­wären es 16 Tage Urlaub – egal ob von Montag bis Donnerstag ­gerechnet oder von Dienstag bis Freitag, oder ...

Der gesetzliche Mindesturlaub wird dadurch nicht unbotmäßig unterboten. Denn ob 24 Urlaubs­tage bei einer 6-Tage-Woche oder 20 Tage bei einer 5-Tage-Woche oder 8 Tage bei einer 2-Tage-Woche: In jedem Fall kommen unterm Strich 4 Wochen Urlaubsanspruch heraus. Und in dieser Zeit zahlt der Arbeitgeber den Arbeitsverdienst weiter, den er auch sonst gezahlt hätte, wenn die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter im Betrieb ­gearbeitet hätten.

Quintessenz: Die Dauer des Erholungsurlaubs richtet sich zwar an den Arbeitstagen pro Woche aus. Doch wird jeweils von der 6-Tage-Woche mit 24 Tagen Urlaubsanspruch ausgegangen – und diese Zahl dann auf die entsprechende „Tage-Woche“ heruntergerechnet. Wenn eine Teilzeitkraft also nur einen Tag wöchentlich für ihren Arbeitgeber im Einsatz ist, dann bekommt sie halt nur (mindestens) 4 Tage pro Jahr ihren Verdienst weitergezahlt – und hat damit auch ihren vierwöchigen Jahres­urlaub bewilligt bekommen.

Dies alles gilt für den gesetzlichen Mindesturlaub. Tarifverträge, aber auch Einzelarbeitsverträge, sehen vielfach längere Urlaubsstrecken vor. Das kann sich je nach Betriebszugehörigkeit oder auch ­Alter (wie kürzlich noch vom ­Bundesarbeitsgericht bestätigt, das einem 58-jährigen Arbeiter in einer Schuhfabrik einen um 2 Tage längeren Jahresurlaub zubilligte, als er jüngeren Mitarbeitern zustand – Az.: 9 AZR 709/11) weit mehr als 4 Wochen pro Jahr sein. 6 Wochen pro Jahr sind keine Seltenheit.

Und was gilt, wenn die Arbeitstage pro Woche schwanken? Wenn zum Beispiel einer Woche mit 6 Arbeitstagen eine mit 3 Tagen folgt. Solange dies regelmäßig geschieht, ist die Durchschnittsrechnung einfach. Bei immer wieder unterschiedlichen Wochenarbeitstagen wird regelmäßig auf einen Vierteljahresschnitt umgerechnet – in Ausnahmefällen auch noch auf einen längeren Zeitraum. |