Es geht um die Tages-Höchstarbeitszeit und um die Mindestruhezeiten nach der Arbeit, die im bundesweit geltenden Arbeitszeitgesetz festgeschrieben sind: acht bis maximal zehn Stunden Arbeit pro Tag sind „in der Regel“ erlaubt, danach besteht Anspruch auf elf Stunden Pause am Stück.

In Zeiten von Smartphones und Digitalisierung seien diese Vorgaben aber nicht mehr zeitgemäß, würden ohnehin „millionenfach ignoriert“ und stünden auch der Tarifbindung moderner Branchen entgegen. Hier sind sich FDP und CDU sowie die Arbeitgeberverbände in Nordrhein-Westfalen weitgehend einig.

„Es geht uns nicht um Mehrarbeit, sondern um eine flexiblere Einteilung – und das nur im Einvernehmen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften“, versuchte NRWs FDP-Generalsekretär Johannes Vogel die postwendende Kritik von Gewerkschaften abzuwiegeln.

Die IG Metall in NRW verweist dagegen auf eine von ihr durchgeführte Umfrage unter 600.000 Arbeitnehmern, darunter 100.000 aus NRW. Mit 96,4 Prozent wünschte sich eine überwältigende Mehrheit „starke Arbeitszeitregeln“, die Ruhezeiten und das Recht auf Abschalten vom Job sicherstellen.

Entscheidend: Wer bestimmt die Flexibilität?

Dass flexible Arbeitszeiten nicht in ­jedem Fall negativ sein müssen, zeigt eine aktuelle Untersuchung von Monischa Amlinger-Chatterjee und Anne Wöhrmann von der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA). Sie haben dazu über 30 empirische Studien aus dem Zeitraum von 2000 bis 2014 ausgewertet. Ihre Analyse macht deutlich:

Wenn der einzelne Arbeitnehmer die Flexibilität mitgestalten kann, dann reduziert sich das Risiko gesundheit­licher Beschwerden. Denn diese Flexibilität erleichtere die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, so die Autorinnen. Außerdem sei Autonomie generell ein menschliches Grundbedürfnis.

Fehlen dagegen solche Einflussmöglichkeiten und werden die flexiblen Arbeitszeiten allein vom Betrieb vorgegeben – z. B. durch Rufbereitschaft, Bereitschaftsdienst oder andere un­vorhersehbare Zeitmodelle –, steigen der subjektiv erlebte Stress, das Risiko von Burnout und anderen psychischen Gesundheitsgefahren. Gründe sehen die Autorinnen in der erschwerten Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie dem schlechteren Abschalten vom beruflichen Stress. Sie raten zu einer guten Pausenkultur im Betrieb, damit die Leistungsfähigkeit nicht ­leidet. |

sjo

Wehret den Anfängen!

Kommentar von ADEXA-Vorstand Tanja Kratt