Arbeitgeber auf die Schulbank

Dass speziell ältere Kolleginnen und Kollegen, aber auch Frauen generell, die höchste Motivation im Job haben, sollte Arbeitgebern zu denken geben. Gerade die Mitarbeiter 60+ stehen bei Chefs nicht unbedingt im Fokus, um es vorsichtig zu formulieren. Und die Frauen sind zwar im Apothekenbereich zahlenmäßig überrepräsentiert – auf das Gehaltsniveau wirkt sich das aber negativ aus.

Den Gender Pay Gap sowie den Abstand zwischen Frauen- und Männerbranchen kritisieren wir als Gewerkschaft Jahr für Jahr. Die Studie von Ernst & Young zeigt, dass dieses Problem weiter besteht.

Doch warum ist jeder zweite Angestellte in jüngeren Jahren mit seinem bzw. ihrem Job unzufrieden? Die Forscher haben in ihrer Studie nicht nach den Gründen gefragt. Aus gewerkschaftlicher Erfahrung könnte es im Apothekenbereich an fehlenden Aufstiegschancen und ständig sich erhöhenden Anforderungen bei gleichzeitig niedrigen Gehältern liegen, in anderen Branchen auch an einer schlechten Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Zeit für Arbeitgeber umzusteuern! Von motivierten und zufriedenen Arbeitnehmern profitiert jeder Betrieb!