Austausch im geschützten Rahmen

In einem kurzen Impuls-Referat über die Entwicklung der Filialverbünde in Deutschland führte Elfriede Hoffmann ins Thema ein. Anhand von Stellen­anzeigen aus der Fachpresse zeigte sie die unterschiedlichen Erwartungen der Apothekenleiter an die angehenden Filialleiter.

Moderiert von Elke Fischer von der AG Filialleitung, kam es bereits in der Vorstellungsrunde zu einer leb­haften Diskussion. In der geschützten Atmosphäre unter Kolleginnen und Kollegen in ähnlichen Situationen wurde offen über die Probleme gesprochen und einander durch gegenseitige Lösungsvorschläge unterstützt. Unter anderem ging es um die oft unzureichende Personaldecke, die Selbstausbeutung durch unbezahlte Überstunden und nicht zuletzt um Haftungs­fragen. Dazu konnte ADEXA-Rechtsanwältin Minou Hansen wertvolle Hilfe bieten. Ins­besondere die Tatsache, dass Apothekeninhaber die Filialleitung nicht von der Haftung freistellen können, war nicht allen bewusst.

Durch eine anonyme Umfrage unter den Teilnehmenden wurde klar, dass die Arbeitsverträge und die Erwartungen der Arbeitgeber an den Filialleiter in den verschiedenen Apotheken sehr auseinanderdriften.

Die Teilnehmenden sprachen sich deutlich für einen Filialleitertarif aus, der neben der Gehaltseinstufung auch eine Grundlage für die Rahmenbedingungen des Filialleiter-Arbeitsvertrages bildet.

Ende Oktober findet die nächste Veranstaltung zu diesem Thema in Berlin statt (siehe Kasten „Filialleitertreffen“). Wir freuen uns über Ihre Anmeldung! |