Adexa-Info

Arbeitsschutz in Corona-Zeiten braucht mehr als Empfehlungen!

Kommentar von ADEXA-Vorstand Tanja Kratt

Foto: Angela Pfeiffer/ADEXA

Tanja Kratt

Seit das Bundesarbeitsministerium (BMAS) Mitte April seinen SARS-CoV-2-Arbeitsschutzstandard verfasst hat, wurden viele neue Erkenntnisse über Ansteckungswege und Risiken am Arbeitsplatz gewonnen.

Es wäre also an der Zeit, nicht nur für die besonders dramatischen Fälle wie die Fleischindustrie verbindliche und bundeseinheitliche gesetzliche Regeln zu schaffen, sondern den Infektionsschutz für die Beschäftigten aller Branchen zu regulieren! Leider ist hier offenbar im BMAS noch keine Einigung erzielt worden (siehe dazu der Beitrag „Verzögerungstaktik“ in der „Süddeutschen Zeitung“ vom 27. Juli 2020).

So wird überall ein anderes Süppchen gekocht, ähnlich wie bei den Schulen – eine Vielzahl von kleinen „Experimenten“. Das mag zwar die eine oder andere neue epidemiologische Erkenntnis schaffen, trägt aber vor ­allem zur immer unübersichtlicher werdenden Lage bei den Neuinfek­tionen bei.

Die Langzeitfolgen von Corona – das wissen wir inzwischen – sind auch bei Menschen ohne (erkannte) Vorerkrankungen und auch bei Jüngeren teilweise heftig. Hier gilt es also, wirksame präventive Maßnahmen verpflichtend vorzuschreiben. Auch die Motivation leidet, wenn man sich am Arbeitsplatz unsicher und unzureichend geschützt fühlt. Und schlussendlich sind strengere Regeln allemal besser als ein zweiter Lockdown. |

Das könnte Sie auch interessieren

BMAS setzt auf Empfehlungen zum betrieblichen Infektionsschutz

SARS-CoV –Arbeitsschutzverordnung fällt zum 2. Februar

Dokumentations- und Kontrollpflichten

FAQ: Was bedeutet 3G am Arbeitsplatz für die Apotheken?

Verlängerung der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung

Weiterhin zwei Tests pro Woche vom Chef

Die Rechte der Apothekenangestellten

Was tun, wenn Arbeitgeber „3G“ missachten?

... haben Apothekenangestellte Möglichkeiten, ihre Rechte durchzusetzen

Wenn Arbeitgeber die 3G-Regel missachten ...

Die SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung wurde ergänzt

Testangebote für Apothekenangestellte – was ist zu beachten?

Monitor „Fachkräftesicherung und -bindung“

Hoch engagiert, aber wechselwillig

0 Kommentare

Das Kommentieren ist aktuell nicht möglich.