Online-Umfrage zur Berufswahl

Mit knapp 48% war die größte Gruppe die angestellten Approbierten inklu­sive Filialleitungen; letztere machten 5,9% aus. Rund 37% der Befragten waren PTA, etwa 10% PKA einschließlich PKA-Azubis.

Warum fiel die Wahl auf die Apotheke?

Mit klarem Vorsprung führt ein Motiv die Liste von Gründen an, warum Angestellte sich für einen Apothekenberuf entscheiden: Fast jeder Zweite nennt hier die „naturwissenschaftliche Ausbildung“. Es folgen auf den Plätzen 2 und 3 der Kontakt zu Menschen und das Stichwort Heilberuf (Mehrfachauswahl war möglich).

Rund ein Viertel der Befragten hat sich aufgrund eines Praktikums für die Apotheke entschieden. Für die Suche nach Nachwuchs ein positives Ergebnis: Denn hier könnte sowohl das Engagement des einzelnen Betriebes als auch das von Kammern und Verbänden einen positiven und verstärkenden Effekt erzielen.

Immerhin gut 15% gaben allerdings auch an, es habe sich nicht um ihren Wunschberuf gehandelt.

Der weiße Kittel spielt nur noch für eine sehr kleine Gruppe der Befragten eine Rolle.

Nur jeder Dritte gäbe eine Weiterempfehlung

Immerhin rund 14% der Befragten sind über eine Empfehlung von Freunden oder Familie zum Apothekenberuf gekommen. Dagegen ist der Anteil derjenigen, die selbst eine Empfehlung aussprechen würden, erschreckend niedrig, wenn auch nicht ganz unerwartet.

Insgesamt würden rund 46% ihren eigenen Beruf nicht weiterempfehlen. Etwa 20% sind in dieser Frage unentschieden. Nur rund 35% haben auf die Frage mit „Ja“ geantwortet.

Hier zeigen sich aber auch deutliche Unterschiede zwischen den Berufsgruppen: Am geringsten ist die Empfehlungsquote mit 31% bei den PTA. Am höchsten ist sie bei den Filial­leitungen (47%). Das hat vielleicht mit den im Vergleich größten Gestaltungsmöglichkeiten und den besten Gehaltschancen unter den Berufs­gruppen zu tun.

Am wichtigsten ist den Befragten die Anerkennung (siehe Abb. 1). Fasst man jedoch die Antworten „sehr wichtig“ und „wichtig“ zusammen, dann rangieren Gehalt (92,6%) und Anerkennung (91,9%) ganz dicht beieinander. Eine ähnlich große Rolle spielen auch die Sicherheit der Apothekenberufe (91,4%) und das Arbeiten auf Augen­höhe (90,7%).

Hier gab es ein eindeutiges Votum der Befragten: 78% finden höhere Tarifgehälter „sehr wichtig“, weitere 18% „wichtig“ (siehe Abb. 2).

Es folgen die Schulgeldfreiheit (sehr wichtig: 63%) und die gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie (sehr wichtig: 60%). Auch einer höheren Ausbildungsvergütung (sehr wichtig: 52%) und einer besseren Vergütung der Bereitschaftsdienste (sehr wichtig: 50%) wird eine hohe Bedeutung zugemessen.

Infos an Schulen bzw. in den sozialen Medien finden 80% bzw. 75% wichtig oder sogar sehr wichtig.

Tanja Kratt, ADEXA-Bundesvorstand und Leiterin der Tarifkommission, kommentiert die Ergebnisse: „Neben den reinen Zahlen, die zum Teil Tendenzen früherer Umfragen bestätigen, sind für uns als Gewerkschaft auch die vielen, vielen Antworten in den beiden Freifeldern wichtig. Sie geben ein Stimmungsbild ab, das die Belastung und die Frustration über die Rahmenbedingungen ebenso widerspiegelt wie die Liebe zum Apothekenberuf, die für viele den Ausschlag gab – und immer noch gibt.“

Ihr Vorstandskollege Andreas May ergänzt: „Tarifpartner und Standes­politik können hier erkennen, an welchen Stellschrauben zu drehen ist, wenn man den Fachkräftemangel wirksam bekämpfen will. Und natürlich muss sich auch die Politik bewegen!“ |