Urlaubsansprüche richtig berechnen

Wie wird der Urlaubsanspruch bei Teilzeit berechnet?

Urlaubsansprüche beziehen sich auf eine Sechs-Tage-Woche. Wer weniger arbeitet, kann mit folgender Formel die individuellen Urlaubstage berechnen: 
33 ÷ 6 × individuelle Arbeits­tage = Urlaub in Arbeitstagen.

Angestellte benötigen nach der Umrechnung Urlaub nur für Tage, an denen sie auch wirklich gearbeitet hätten.

Ein Beispiel: Laut Arbeitsplan muss eine Kollegin jeden Montag, Dienstag, Donnerstag, Freitag und jeden zweiten Samstag arbeiten. Das sind im Schnitt 4,5 Tage pro Woche: 
34 Werktage ÷ 6 × 4,5 = 25,50 Urlaubstage.

Hier werden Nachkommastellen weder auf- noch abgerundet. Vielmehr sollte man sich mit der Apothekenleitung verständigen, zum Beispiel, indem man mit vorhandenen Überstunden auf einen vollen Urlaubstag auffüllt.

Was gilt bei Erkrankung oder bei Schwerbehinderung?

Noch ein Blick auf die rechtliche Lage bei Langzeiterkrankungen. Der gesetzliche Mindesturlaub von 24 Werktagen verfällt erst 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahres. Gleiches gilt für Zusatzurlaub wegen Schwerbehinderung, der wegen einer Langzeiterkrankung nicht genommen werden kann.

Zur Unterscheidung: Tariflicher Urlaub verfällt bereits drei Monate nach Ende des Urlaubsjahres, sprich zum 31. März des Folgejahres. Gesetzliche und individuelle Beschäftigungsverbote wirken sich nicht auf den Urlaub aus.