Schichtbetrieb durch Corona: Rund die Hälfte war oder ist betroffen

Ein arbeitsrechtliches Thema beschäftigt Apothekeninhaber und deren Mitarbeiter gerade sehr. Das zeigen DAZ.online nicht nur die Kommentare auf Facebook zum Artikel „Müssen Minusstunden jetzt nachgearbeitet werden?“, auch die Adexa kann diesen Eindruck bestätigen: Die Diskussionen gründen laut Adexa vor allem darauf, dass aufgrund der Corona-Pandemie vorübergehend Schichtsysteme eingeführt worden sind, die bei manchen Mitarbeitern potenziell zu Minusstunden geführt haben. Durch kleinere Teams, die nicht miteinander arbeiten, soll oder sollte gewährleistet werden, dass bei einer COVID-19-Infektion eines Mitarbeiters nicht das ganze Apothekenteam (sondern nur eine Schicht) in Quarantäne muss. Allerdings: „Viele Apotheken stellen jetzt wieder auf die normalen Dienstpläne um. Und plötzlich stellt sich heraus, dass die fehlenden Stunden nachgearbeitet werden sollen“, erklärt die Adexa die Situation. 

Aber: Der Arbeitgeber muss eine feste Wochenstundenzahl abrufen. Sonst gerät er einen sogenannten Annahmeverzug. Der Arbeitgeber muss also die potenziellen Minusstunden bezahlen, der Arbeitnehmer muss sie nicht nacharbeiten. Bei einem tariflichen Jahresarbeitszeitkonto gibt es laut Adexa allerdings ein wenig mehr Spielraum. Jedoch müsse auch dort zumindest die Untergrenze der Wochenstundenzahl nach Bundesrahmentarifvertrag (BRTV) eingehalten werden (gemäß § 4 BRTV bei Vollzeit: 29 Stunden; bei Teilzeit: 75 Prozent der vertraglichen Arbeitszeit). Auch dann ist die Menge der möglichen zu sammelnden Minusstunden also begrenzt. 

Dennoch: Geschätzt über die Hälfte der Apotheken (rund 55 Prozent) dürften sich aktuell oder in naher Zukunft tatsächlich intensiv mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen rund um das Thema Minusstunden aufgrund des Schichtbetriebs beschäftigen. Und die Kommentare auf Facebook zeigen, dass hier zum einen noch Informationsbedarf besteht – und zum anderen viel Frust auf persönlicher Ebene, sowohl auf Seiten der Mitarbeiter aber auch der Arbeitgeber. 

Die Adexa hat die Seite der Arbeitnehmer jedenfalls bereits treffend geschildert: „Viele Adexa-Mitglieder sind auch frustriert, weil sie sehr flexibel waren in den letzten Monaten, alles mitgemacht und möglich gemacht haben (auf Urlaub verzichtet, auf die normalen Arbeitstage) und jetzt so eine ‚Quittung‘ erhalten.“ Eine Anfrage von DAZ.online beim Arbeitgeberverband Deutscher Apotheken (ADA) ist bislang unbeantwortet geblieben. 

Sollte uns nun tatsächlich eine zweite Corona-Welle bevorstehen, werden wohl viele Apothekeninhaber in Zukunft (hoffentlich) im Vorhinein entsprechende vertragliche Regelungen treffen. Denn: Natürlich sei es richtig gewesen, dass viele Apotheken die Pandemie-Schichten umgesetzt haben, betonte die Adexa gegenüber DAZ.online. Das Problem sei aber, dass viele dies getan hätten, ohne eine gesonderte Vereinbarung mit den Mitarbeitern zu treffen, „zum Beispiel über eine begrenzt flexible Arbeitszeit. Auch Kurzarbeit wäre eine Möglichkeit gewesen.“