Gehaltstarifvertrag für Nordrhein

Die Gehaltssteigerungen, die nach Berufsjahren und Berufszugehörigkeit differenziert sind, sind sonst identisch (siehe die Tabelle auf der folgenden Seite). Sie liegen durchschnittlich in der Höhe des Inflationsausgleichs. Für die Monate Juni bis September erhalten die MitarbeiterInnen eine Einmalzahlung zwischen 117 und 267 Euro.

Dazu die zweite Vorsitzende von ADEXA, Tanja Kratt: "Der Tarifvertrag wurde in dieser Form abgeschlossen, um unsere Mitglieder in Nordrhein nicht gänzlich von der Tarifentwicklung abzukoppeln. Dies war nicht zuletzt auf Grund der im nächsten Jahr geplanten Umstrukturierung im Gehaltstarifvertrag notwendig. Es ist keinem damit gedient, wenn Nordrhein den Anschluss an das gesamte Bundesgebiet verliert."

Die Apotheken in Nordrhein sind wirtschaftlich nicht schwächer aufgestellt als diejenigen im übrigen Land. Insofern ist diese bis in das vierte Quartal andauernde Verweigerungshaltung der TGL für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch nicht nachvollziehbar.

Kratt weiter: "Was grundsätzlich zur Verzögerung des Abschlusses beigetragen hat, ist der veränderte Verhandlungsstil: In den vergangenen Jahren hatte sich die TGL als vorbildlicher Tarifpartner erwiesen, auch wenn der Sonderweg aus unserer Sicht ohnehin unnötig kompliziert ist. Die starre Haltung unter der neuen Führung ist aber gerade im Hinblick auf zukünftige Herausforderungen nicht förderlich gewesen."

Arbeitsplatz Apotheke muss attraktiv bleiben

Kratt: "Wir fordern die ApothekenleiterInnen in Nordrhein auf, die Motivation und Qualität ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht aus den Augen zu verlieren. Ihre Angestellten sollten ihnen mindestens das Gleiche wert sein wie den Arbeitgebern in Westfalen-Lippe, Hessen oder Niedersachsen. Anderenfalls muss mit einer Abwanderung von qualifiziertem Personal gerechnet werden."

Gerade in diesem Jahr ist die Arbeitsbelastung für die MitarbeiterInnen durch die Rabattverträge noch gestiegen – und dies sollte auch angemessen honoriert werden. Die Arbeitgeber tragen eine wesentliche Verantwortung, dass der Arbeitsplatz "Öffentliche Apotheke" attraktiv bleibt.

ADEXA hofft, dass sich der frühere konstruktive Umgang mit dem Tarifpartner in Nordrhein rasch wieder einstellt. Schließlich stehen die bereits erwähnten komplexen Verhandlungen über die leistungsorientierte Bezahlung an, bei denen jegliche Form von Profilierungspolitik fehl am Platze ist.

* Abgeschlossen zwischen der Tarifgemeinschaft der Apothekenleiter Nordrhein und ADEXA – Die Apothekengewerkschaft.