Fortbildung sichert Arbeitsplätze

Diese hochwertige Leistung – d. h. die individuelle Beratung "Auge in Auge" mit dem Patienten – gilt es zu transportieren. Gleichzeitig sind Apothekeninhaber und Mitarbeiter gefordert, mit der Weiterentwicklung im Gesundheitswesen Schritt zu halten. Eine regelmäßige Fortbildung gehört daher zum Arbeitsleben und ist untrennbar von einer stetigen Verbesserung der Versorgungsqualität.

Die Tarifvertragsparteien – mit ADEXA als Arbeitnehmervertretung – verfolgen daher bei der Entwicklung einer neuen Tarifstruktur konsequent das Ziel der Sicherung der Arbeitsplätze. Was für die meisten Mitarbeiter bereits selbstverständlich ist, nämlich sich kontinuierlich fortzubilden, wird nun zum konkreten und damit berechenbaren Faktor in der Tarifvertragsgestaltung. Er wird sich sowohl an dem Profit für die Mitarbeiter als auch an den Erfordernissen für den Arbeitsplatz Apotheke orientieren. Das heißt, es soll für Arbeitnehmer und Arbeitgeber eine Win-win-Situation geschaffen werden.

Dass solch eine neue Struktur zur Verunsicherung von Mitarbeitern mit langjähriger Berufserfahrung führt, ist nachvollziehbar, aber unnötig. ADEXA wird keinem Vertrag zustimmen, der Alter und Erfahrung diskriminiert.

Tanja Kratt
ADEXA, Zweite Vorsitzende