Brückenteilzeit: Wer profitiert wirklich?

47 Prozent der sozialversicherungspflichtig beschäftigten Frauen arbeiten in Teilzeit. Und vier von fünf Teilzeitkräften sind weiblich. Gleichzeitig ist erwiesen, dass Einkommen und ­Altersbezüge von Frauen durch lange Teilzeitphasen negativ beeinflusst werden und dass oft die Rückkehr in Vollzeit nicht gelingt. Die gesetzlichen Ansprüche rund um die Teilzeit – sowohl in die eine als auch in die andere Richtung – sind also für Frauen besonders relevant.

Dass die Regierung die Möglichkeiten (nicht nur) von Frauen verbessern will, sich für eine zeitlich befristete Teilzeit zu entscheiden, ist also grundsätzlich zu begrüßen. Doch das geplante Gesetz, das Anfang 2019 in Kraft treten soll, dürfte in seiner jetzigen Form für viele Frauen wirkungslos verpuffen. Dafür sorgt die vorgesehene Beschränkung auf Betriebe mit einer Regelarbeitnehmerzahl von mehr als 45. Denn damit sind schon einmal rund 42 Prozent der ­Arbeitnehmerinnen „außen vor“. Aber auch diejenigen, die in einer größeren Firma beschäftigt sind, werden nicht alle profitieren. Denn Unternehmen mit bis zu 200 Arbeitnehmern müssen nicht jedem Brückenteilzeit gewähren, sondern nur einem bestimmten Anteil, der je nach konkreter Kopfzahl irgendwo zwischen 6,7 und 8,7 Prozent liegt (Faustregel: 1 von 15).

Ein Beispiel: Sind in einem Betrieb mit 46 bis 60 Mitarbeitern schon mindestens vier Kolleginnen in Brückenteilzeit, dann kann die Arbeitgeberin den nächsten Antrag ablehnen. Dabei zählen laut Experten allerdings solche Fälle nicht, in denen bereits „freiwillig“ eine befristete Teilzeit gewährt wurde.

ADEXA-Vorstand Tanja Kratt kommentiert: „Als Gewerkschaft, die überwiegend weibliche Angestellte in Klein­betrieben vertritt, hätten wir uns mutigere Schritte für familienfreundliches Arbeiten erhofft. Etwas verkürzt gesagt: So können zwar künftig männliche Arbeitnehmer, auch wenn sie keine Kinder oder pflegebedürftige Angehörige haben, in Großbetrieben vorübergehend ihre Arbeitszeit reduzieren, um einem Hobby nachzugehen. Die vielen Frauen im Dienstleistungssektor, um die es besonders gehen sollte, fallen dagegen durch das ­Raster. Diese Mängel müssen im ­Gesetzgebungsverfahren noch be­hoben werden!“ |