Flutschäden und Arbeitsrecht

Im besten Falle haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus den Apotheken keine persönlichen Verluste zu beklagen, sondern wurden vom Technischen Hilfswerk (THW) oder der freiwilligen Feuerwehr zu Notfalleinsätzen eingeteilt. Vielleicht mussten sie sich aber auch selber um Haus, Grundstück, Fahrzeug oder Familienmitglieder kümmern. Vermutlich war für viele auch der Weg zur Arbeit zunächst gar nicht oder nur mit großer Verzögerung möglich. Und nicht zuletzt kann es auch die Apotheke getroffen haben, in der man arbeitet und die wegen der Überschwemmungen nicht öffnen konnte.

In allen solchen Fällen hilft ein ruhiger und sachlicher Blick auf die arbeitsrechtlichen Ansprüche und Pflichten von Apothekenleitung wie Angestellten aus dem jeweiligen Arbeitsverhältnis. Ebenso aber auch Großzügigkeit, Flexibilität und Soli­darität, um die in solchen Zeiten an­gespannten Nerven auf beiden Seiten nicht zusätzlich zu strapazieren.

Arbeitsverhinderung schnellstmöglich anzeigen

Egal, aus welchem Grund man seine Arbeit in der Apotheke verspätet oder gar nicht antreten kann, besteht die Pflicht, dies dem Arbeitgeber unverzüglich anzuzeigen. In diesen schlimmen Tagen der Überschwemmung, wo in einigen Gegenden Menschen ums nackte Überleben gekämpft haben, aber auch Kommunikationsnetze längerfristig ausfielen, mag das zynisch klingen und ist oft leichter gesagt als getan. So wird es immer eine Einzelfallbeurteilung geben müssen. Wer aber Handynetz hatte, der hätte eine Verspätung oder Wegbleiben wegen ausfallender Züge oder Busse umgehend der Apothekenleitung durchgeben müssen – oder die Tatsache, dass der überflutete Keller keinen Aufschub bei der Schadensbegrenzung duldet.

Ausfall von Arbeitsleistung

Wer aufgrund eines solchen akuten Notfalls in der persönlichen Sphäre verhindert ist zu arbeiten, hat laut § 616 Bürgerliches Gesetzbuch einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung, so das Bundesarbeitsgericht in einem Urteil von 1982. Wer allerdings aufgrund allgemeiner Schäden an der Verkehrsinfrastruktur nicht zur Arbeit kommt, trägt als Beschäftigter selbst das Wegerisiko und hat diesen Anspruch nicht, könnte also allenfalls auf Kulanz der Apothekenleitung hoffen. Einschränkend gilt: Eine Lohnfortzahlung muss nur für eine „nicht wesentliche Zeit“ geleistet werden – Experten sehen im aktuellen Fall je nach Einzelfall einige Tage als gerechtfertigt an. Und sie kann auch durch den Arbeitsvertrag bzw. den Tarifvertrag ausgeschlossen sein.

Abmahnung wegen Verspätung?

Wer aufgrund der akuten Hochwassersituation verspätet oder gar nicht zur Arbeit kommen kann, trägt kein Verschulden – und muss damit im Regelfall auch keine Abmahnung dulden.

Wenn sich Angestellte aufgrund der persönlichen Betroffenheit Urlaub nehmen wollen, um Schäden zu beheben oder zu regulieren, muss der Antrag in der Regel genehmigt werden. Betriebliche Belange zählen in der Abwägung mit existenziellen Notlagen meist weniger, so Rechtsexperten; hier müsste sich die Apothekenleitung also gegebenenfalls um eine Vertretungskraft bemühen.

Ehrenamtlicher Einsatz in der Katastrophenhilfe

Wer als freiwilliger Helfer vom Technischen Hilfswerk (THW) oder der freiwilligen Feuerwehr für den Einsatz in den Hochwassergebieten eingeteilt wurde, hat gegenüber dem Arbeitgeber Anspruch auf Freistellung und Lohnfortzahlung. Das ist gesetzlich geregelt (§ 3 Abs. 2 THW-Gesetz bzw. Brandschutzgesetze der Länder).

Ein Freistellungsanspruch gilt meist auch für den ehrenamtlichen Katastropheneinsatz in anderen Hilfsorganisa­tionen wie dem Deutschen Roten Kreuz, zum Ersatz des Verdienstausfalls gibt es landesrechtliche Regelungen.

Wer zu solch einem Katastrophen­einsatz aus dem Urlaub geholt wurde, dessen Arbeitgeber ist laut BAG-Urteil von 2005 verpflichtet, die verfallenen Urlaubstage später nachträglich zu gewähren.

Keine Einbahnstraße: Schadensabwehr in der Apotheke

Andererseits darf die Apotheken­leitung auch vom Team Einsatz für die akute Gefahrenabwehr fordern – allerdings nur im Rahmen ihrer körperlichen Verfassung und dabei keine gesundheitsgefährdenden Arbeiten anordnen. Hier wäre etwa an das Absichern mit Sandsäcken zu denken oder die Rettung empfindlicher Geräte in ein Obergeschoss. Im Einzelfall sind auch unbezahlte Überstunden in einem zumutbaren Maße erlaubt. Muss die Apotheke allerdings geschlossen bleiben und es können keine zumutbaren Arbeiten stattfinden, dann trägt die Apothekenleitung das Betriebsrisiko und muss eine Lohnfortzahlung leisten (§ 615 BGB). Das würde auch für Fälle gelten, wo Öffnungszeiten reduziert werden müssen, weil z. B. die Belieferung durch den Großhandel nicht möglich ist.

Kurzarbeit möglich – wie bei Corona

Ist die Apotheke unmittelbar vom Hochwasser betroffen und sind mindestens zehn Prozent der Beschäftigten von Arbeitsausfällen betroffen, kann derzeit unter den gleichen Bedingungen wie bei pandemiebedingten Ausfällen Kurzarbeitergeld (KUG) beantragt werden (§ 96 SGB III). |