Tarifverhandlungen gescheitert – wie geht es jetzt weiter?

Auch das Konzept von Adexa, Filialleiter beziehungsweise Angestellte, die sich regelmäßig fortbilden, besser zu stellen, wurde vom Arbeitgeberverband abgelehnt. Eine leistungsorientierte Bezahlung, so ADA-Chef Hasse, habe sich auch in anderen Branchen nicht bewährt. Adexa ist enttäuscht von der „fehlenden Bereitschaft der Arbeitgeber, Apothekenberufe attraktiver zu gestalten“, so die Zweite Vorsitzende der Apothekengewerkschaft Kratt in ihrem Statement nach den Tarifverhandlungen.

Wir haben bei der Leiterin der Tarifkommission nachgefragt:

Wie geht es nun nach der ersten „gescheiterten“ Runde weiter? Was macht die Adexa-Tarifkommission?

Kratt: Wir erwarten, dass der ADA uns einen neuen Terminvorschlag für August unterbreitet. Die Adexa-Kommission hat in der Verhandlung klar gefordert, dass der ADA jetzt ein akzeptables Gehaltsangebot machen muss. Mit einer Umgruppierung der Gehaltsklassen nach dem Modell von Nordrhein sind wir jedenfalls nicht einverstanden. Unsere Kommission ist aber zu neuen Gesprächen bereit.    

Was sagen Sie zu der Aussage seitens vieler Apotheker, dass sie eine Gehaltserhöhung in der derzeitigen wirtschaftlichen Situation nicht leisten können? 

Kratt: Es wird immer Apotheken geben, deren wirtschaftliche Situation sich gerade nicht gut darstellt. Allerdings wird uns dieses Argument seit Jahren immer wieder vorgehalten und dennoch muss es möglich sein, die Mitarbeiter angemessen zu entlohnen.   

Was erwarten Sie für die zweite Runde? 

Kratt: Wir erwarten – wie gesagt – ein akzeptables Angebot, das auch zügig umgesetzt wird. Immerhin lief der Tarifvertrag bereits Ende Mai aus, und die Mitarbeiter sollen nicht länger auf ihre Gehaltserhöhung warten müssen.