Frauenpower im Gesundheitswesen: Wie ist der Status quo?

„Die Pharma-Industrie ist für Frauen eine vielversprechende Karriereoption“, das teilte der Verband der forschenden Pharma-Unternehmen (vfa) vor wenigen Tagen mit. So liege in der Belegschaft der Frauenanteil bei 42 Prozent – bezogen auf die Vollzeitbeschäftigten. Demgegenüber seien in der Chemieindustrie (ohne Pharma) nur 22 Prozent der Belegschaft weiblich, im verarbeitenden Gewerbe, in Fahrzeug- und Maschinenbau sogar nur Anteile zwischen 12 und 19 Prozent. Und auch in den Geschäftsführungen der Mitgliedsunternehmen sieht es laut vfa gar nicht so schlecht aus: So werde inzwischen schon jedes dritte Mitgliedsunternehmen in Deutschland von einer Frau geführt, erklärt der Verband, der mit Birgit Fischer übrigens auch eine Hauptgeschäftsführerin hat. Der Anteil der Frauen in Führung sei in den letzten Jahren gewachsen, heißt es. Jedoch trifft dies auf keines der DAX-Unternehmen zu. Von denen wird nämlich keines, weder aus dem Pharma- noch aus einem anderen Bereich von einer Frau geleitet. In den DAX-Vorständen betrug der Frauenanteil 2018 13,8 Prozent, wobei die Pharmaunternehmen hier zum Teil nicht gut aussehen: Bayer 0 Prozent, Fresenius Medical Care 0 Prozent; besser stehen Fresenius mit 14,3 Prozent und Merck mit 16,7 Prozent da.