Mehr Geld auch in Nordrhein

Nach Aussage von Adexas zweiter Vorsitzenden, Tanja Kratt, profitiert besonders der Berufsnachwuchs in Ausbildung – also PhiP, PTA-Praktikanten und PKA-Azubis – von dem Neuabschluss. So wurden zum Beispiel die Ausbildungsvergütungen in Nordrhein auf das Niveau erhöht, das seit Jahresbeginn auch in den übrigen Kammerbezirken gilt. Die tarifliche Vergütung für Pharmazeuten im Praktikum beträgt damit ab sofort in allen Kammerbezirken mit Ausnahme von Sachsen 880 Euro im Monat für das gesamte Praktische Jahr. Für die ersten sechs Monate ist das ein monatliches Plus von 130 Euro. Der PTA-Nachwuchs erhält im sechsmonatigen Praktikum 670 Euro pro Monat. Im ersten und zweiten Berufsjahr gibt es für PTA in Nordrhein 1.989 Euro brutto. Ab dem achten Berufsjahr sind es 2.499 Euro.

Für PKA-Azubis gibt es nun im ersten Ausbildungsjahr 670 Euro, im zweiten Jahr 720 Euro und im dritten Jahr 770 Euro. Dazu Tanja Kratt: „Wenn wir für die Apotheken Schulabgänger mit Niveau erwarten, können wir ihnen nicht eine Ausbildungsvergütung anbieten, die deutlich unter der von vergleichbaren Branchen liegt." Für die ersten sechs Monate ist das ein monatliches Plus von 130 Euro.

Jungapprobierte steigen jetzt in Nordrhein mit 3.325 Euro tariflichem Bruttomonatsgehalt ein. In der höchsten Tarifgruppe sind es 3.876 Euro. Auch die Vergütungsbeträge für die Notdienstbereitschaft von 18:30 Uhr bis 22 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen wurden um zwei Prozent angehoben. Für den Nachtnotdienst zwischen 22 Uhr und 8 Uhr morgens sind weiterhin 85 Euro fällig, alternativ kann der Apothekenleiter einen Freizeitausgleich von 5,5 Stunden einplanen. Diese Vergütung war bereits zum 1. Mai 2015 erhöht worden.

Die Staffelung der Tabellen bei den Berufsjahresgruppen in Nordrhein, wo bereits mit dem achten Berufsjahr die höchste Tarifgruppe erreicht wird, weicht seit einiger Zeit von derjenigen im Tarifbereich des Arbeitgeberverbandes Deutscher Apotheken (ADA) ab. Anderswo sind Approbierte erst ab dem elften Jahr in der höchsten Tarifstufe, für PTA ist das sogar erst ab dem 15. und für PKA ab dem 14. Berufsjahr der Fall. Daher habe man seitens der Adexa, so Tanja Kratt, mit der TGL vereinbart, zeitnah über eine tarifliche Vergütung für Kolleginnen und Kollegen mit besonderen Qualifizierungen zu verhandeln. Man sei sich mit den Arbeitgebervertretern einig, dass man diese Art der Leistungsbereitschaft und Kompetenz gezielt honorieren wolle und müsse, heißt es in der der Mitteilung der Adexa.

Damit gelten nun in sechzehn der siebzehn Kammerbezirke zum Januar neue Gehaltstarife. Sachsen bildet weiterhin die unrühmliche Ausnahme