„Die Vergütung von Apotheken-Beschäftigten ist nicht gerecht“

DAZ.online: Zum 1. Juni hatten Sie sich ja mit den Arbeitgeber-Vertretern auf einen neuen Tarifvertrag mit leicht erhöhten Gehältern geeinigt. In Online-Foren und den Kommentarspalten beschwerten sich viele, dass die Erhöhungen ohnehin nicht bei ihnen ankommen würden. Was ist da dran?

May: Grundsätzlich gilt natürlich, dass die Erhöhung für Mitarbeiter verbindlich ist, die bei uns Mitglied sind und deren Chef auch Mitglied im Arbeitgeberverband Deutscher Apotheken (ADA) ist. Außerdem gilt dieser neue Tarifvertrag nicht in den Kammerbezirken Sachsen und Nordrhein, denn in Nordrhein läuft noch ein separater Vertrag und in Sachsen gab es erstmals nach Jahren Sondierungsgespräche für einen Tarifvertrag, aber noch keine Verhandlungen. Ich habe mir die Kommentare angesehen und festgestellt, dass viele dieser Apotheker ohnehin keinen Anspruch gehabt hätten, weil sie aus Nordrhein oder Sachsen kommen.

DAZ.online: Liegen Ihnen denn Zahlen darüber vor, wie viel Prozent Ihrer Mitglieder inzwischen nach dem neuen Gehalt bezahlt werden?

May: Nein, das wissen wir nicht.

DAZ.online: Wann stehen denn die nächsten Verhandlungen an?

May: Wir bereiten uns derzeit schon auf die Verhandlungen mit der TGL für den Tarifbereich Nordrhein vor. Dort läuft der derzeitige Vertrag am 31. Dezember 2017 aus.

Eigene Tarifgruppe für Filialleiter

DAZ.online: Mit welchen Zielen gehen Sie in die Verhandlungen?

May: Einzelne Ziele möchte ich nicht öffentlich kommunizieren. Es muss aber unser Ziel sein, die Attraktivität der Arbeitsplätze zu steigern und für angemessene Gehältern zu sorgen. Neben dem Gehalt gibt es ja aber noch den Rahmentarifvertrag, für den wir uns auch auf Bundesebene noch einiges vorgenommen haben.

DAZ.online: Zum Beispiel?

May: Unsere wichtigsten Forderungen mit Blick auf den Rahmenvertrag sind derzeit eine tarifliche Honorierung für Fort- und Weiterbildung und die separate Einstufung der Filialleiter. Bislang sind Filialapothekenleiter nicht als gesonderte Position bei den Tarifgehältern aufgeführt. Das ist aufgrund ihrer besonderen Position innerhalb der Apotheke aus unserer Sicht aber zwingend erforderlich.