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11. Juli 2018
Gut, dass wir Uwe Hüsgen in unseren Reihen haben, von Beruf Mathematiker und einst langjähriger Geschäftsführer des Apothekerverbands Nordrhein. Er hat das Gutachten zum Apothekenhonorar, das die 2hm-Agentur für rund 450.000 Euro im Auftrag des Bundeswirtschaftsministeriums erstellte, mal richtig auseinander genommen. In seiner Analyse attestiert er der Agentur falsche Bezugsgrößen, Rechenfehler und widersprüchliche Aussagen. Stark! Eigentlich wäre das die Aufgabe der ABDA gewesen, aber im Berliner Lindencorso äußert man sich bekanntlich nicht zum 2hm-Gutachten. Man schweigt es tot, während Krankenkassen, Monopolkommission und Politik immer wieder Bezug auf dieses Gutachten nehmen. Ob der ABDA diese Rechenfehler bisher aufgefallen sind? Man wird es nie erfahren. Die 2hm-Agentur übrigens räumt in einer Stellungnahme auf die Hüsgen-Analyse Fehler ein, sieht sie allerdings nicht als eklatant an. „Fehler in Details stellen das Gutachten nicht in Frage“, wiegelt 2hm ab. Mein liebes Tagebuch, klar, so eine Reaktion war zu erwarten. Aber Hüsgen akzeptiert das nicht. Angesichts der vielen notwendigen Korrekturen bezweifelt er sogar den Anspruch eines wissenschaftlichen Gutachtens. Mein liebes Tagebuch, nochmal: Gut, dass wir Uwe Hüsgen haben.
Ein neuer Gehaltstarifvertrag steht an, die Apothekengewerkschaft Adexa und der Arbeitgeberverband Deutscher Apotheken (ADA) haben sich zu einer ersten Runde ihrer Tarifverhandlungen getroffen. Wie üblich, keine Einigung. Adexa fordert 5,6 Prozent mehr für die Apothekenmitarbeiter und Extravergütungen für diejenigen, die sich regelmäßig fort- und weiterbilden. Auch für Filialleiter fordert Adexa ein eigenes Gehaltskonzept und eine bessere Vergütung. Mein liebes Tagebuch, verstehen kann man beide Seiten, vor allem, wenn man die immer schwieriger werdende Ausgangslage vor Augen hat: Die Schere zwischen kleinen Apotheken, die sich gerade noch über Wasser halten können, und großen starken Apotheken, den Platzhirschen, geht weiter auseinander. Während für die kleinen Apotheken die Personalkosten kaum noch zu stemmen sind, zahlen größere mitunter durchaus ordentliche Gehälter und können sich ausreichend Personal leisten. Ob sich der ADA auf Dauer mit seiner ablehnenden Haltung zur Extraeingruppierung von Filialleitern wird durchsetzen können, ist mehr als fraglich. Adexa dürfte hier die besseren Argumente haben.
9 Kommentare
Stimmt
von Peter Lahr am 16.07.2018 um 11:25 Uhr
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Honorardiskussion
von Dr. Thomas Müller-Bohn am 15.07.2018 um 15:28 Uhr
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Inhaltliche Führerschaft
von Reinhard Rodiger am 15.07.2018 um 12:22 Uhr
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Diverses von heute
von Dr.Diefenbach am 15.07.2018 um 10:03 Uhr
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AW: Diverses von heute
von Heiko Barz am 15.07.2018 um 13:37 Uhr
AW: Aber so wird es nicht funktionieren
von Wolfgang Müller am 15.07.2018 um 14:05 Uhr
AW: Diverses von heute - 2HM-Gutachten
von Uwe Hüsgen am 15.07.2018 um 21:08 Uhr
AW: Ein Gutachten "FÜR die Mitarbeiter von 2HM" erstellen?
von Wolfgang Müller am 16.07.2018 um 9:54 Uhr
Weiter so geht nicht beim Tarifvertrag!
von Ulrich Ströh am 15.07.2018 um 8:55 Uhr
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