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Tagung des Arbeitgeberverbands ADA
Warum sich bei den Tarifgehältern etwas tun muss
05.11.2021, 07:00 Uhr
Vor allem die niedrigen Gehaltsgruppen des derzeit gültigen Gehaltstarifvertrags liegen zu dicht in der Nähe des Mindestlohns. (Foto: monropic/AdobeStock)
Fachkräftemangel im Apothekenbereich und höhere Mindestlöhne werden die anstehenden Gehaltstarifverhandlungen des Arbeitgeberverbands Deutscher Apotheken (ADA) und der Apothekengewerkschaft Adexa mit Sicherheit beeinflussen. Wir sprachen mit dem ausgeschiedenen ADA-Chef Theo Hasse: Er ist überzeugt, dass der Gehaltstarif die in der Realität gezahlten Gehälter besser abbilden muss. Das könnte auch ein Weg sein, um den Arbeitsplatz Offizin attraktiver zu machen.
Auf der Tagung des Arbeitgeberverbands Deutscher Apotheken (ADA) Ende Oktober stand unter anderem die Frage im Raum, wie sich der Tarifvertrag vor dem Hintergrund des steigenden gesetzlichen Mindestlohns entwickeln muss. Da dann vor allem die niedrigen Gehaltsgruppen des derzeit gültigen Gehaltstarifvertrags zu dicht in der Nähe des Mindestlohns liegen, sind beim Gehaltstarifvertrag Lohnerhöhungen vorzunehmen, „da führt kein Weg daran vorbei“, wie Hasse erklärte, „da muss etwas geschehen“.
Der neue Vorstand wird des Weiteren die Forderung der Apothekengewerkschaft Adexa zum zukünftigen Gehaltstarifvertrag diskutieren müssen, so vor allem die Adexa-Forderung nach einem Sockelbetrag und eine prozentuale Erhöhung. Wie Hasse deutlich machte, sind hier die internen Abstimmungen in den Landesvorständen bereits gelaufen, man wird sich zu ersten Tarifverhandlungen mit der Adexa am 15. Dezember 2021 treffen.
In Zukunft Tarifvertrag mit Sockelbeträgen und leistungsorientierte Vergütungen?
Ein Zeichen, in welche Richtung es gehen könnte, hat Adexa bereits gesetzt und zum Beispiel einen Sockelbetrag und prozentuale Erhöhungen gefordert. Dazu erklärt Hasse: „Dieser Sockelbetrag ist auch bei uns ins Spiel gebracht worden. Ich kann mir vorstellen, dass er mit Sicherheit eine wichtige Rolle in den Tarifverhandlungen spielen wird. Dieser Sockelbetrag muss dann über dem Mindestlohn liegen. Zusätzlich wird es dann wohl eine prozentuale Erhöhung dazu geben. Ob der Sockelbetrag allerdings für alle Berufsgruppen in der gleichen Höhe ausfallen wird, ist fraglich. Das wird dann in den Tarifverhandlungen zu diskutieren sein.“ Wie Hasse hinzufügte, habe die Apothekengewerkschaft bisher immer gefordert, dass die prozentualen Erhöhungen für alle Gehaltsgruppen gelten, „ob das dieses Mal auch der Fall sein wird, muss man diskutieren“.
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Auf die Frage, ob sich der ADA auch eine leistungsorientierte Vergütung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vorstellen kann – ein Modell, wie es die TGL Nordrhein immer wieder ins Spiel gebracht hat –erklärt Hasse: „Der ADA hat sehr oft über solche leistungsorientierte Gehaltsanteile diskutiert und mit Adexa verhandelt. Wir sind hier aber nie zu einem Ergebnis gekommen.“ Das sei, so fügt Hasse hinzu, „eine sehr komplexe und komplizierte Angelegenheit, so dass wir davon abgekommen sind. Es wird der Arbeitgeber selbst entscheiden müssen, ob er das Engagement von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zum Beispiel in der Fort- und Weiterbildung honorieren möchte und honorieren kann.“
Mehr Ehrlichkeit bei den Gehaltstarifen
Von Heidrun Hoch, der bisherigen TGL-Vorsitzenden, ist die Forderung zu hören, sich bei Tarifverträgen ehrlicher zu machen – schließlich sei die übertarifliche Bezahlung mittlerweile in vielen Apotheken gang und gäbe. Laut Hasse ist ähnliches auch für ADA vorstellbar: „Da muss ich Frau Hoch recht geben. Der Gehaltstarifvertrag muss die in der Realität gezahlten Gehälter besser abbilden. Es muss hier ehrlicher zugehen, wir müssen wegkommen von der übertariflichen Bezahlung als Normalfall.“ Hasse räumte ein, dass es natürlich Leistungsunterschiede bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gibt: „Dort, wo es solche herausragenden Leistungen gibt, ist es dem Apothekenleiter freigestellt, eine Schaufel draufzulegen.“
5 Kommentare
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