Arbeitsmarktforscher: Personalmangel wird „noch richtig heftig“

Schon seit 2015 würden jedes Jahr über 300.000 Arbeitskräfte mehr aus dem Berufsleben ausscheiden als nachwachsen, doch der Rückgang werde noch viel stärker. Bisher werde dies durch Migration, längere Lebensarbeitszeit und mehr Arbeit von Müttern überkompensiert. Doch Letzteres sei „an die Decke gestoßen“ und werde künftig nicht mehr entlastend wirken. Im Gesundheitswesen und besonders in der Pflege treffe dieses Problem auf einen deutlich steigenden Bedarf an Arbeitskräften. Denn durch den demografischen Wandel werde die Zahl der Pflegebedürftigen massiv steigen. Zu diesem quantitativen Mangel komme das qualitative Defizit des jahrzehntelangen Stillstands bei der Reform der Gesundheitsberufe. Es sei versäumt worden, die strenge Ordnung mit dem Arzt an der Spitze aufzubrechen und andere Gesundheitsberufe aufzuwerten, beklagte Sell. In anderen Ländern sei das geschehen. In den USA gehöre die Pflege zu den beliebtesten Ausbildungsberufen. Außerdem sei Kooperation in den Gesundheitsberufen nötig, aber dies sei in Deutschland übersehen worden, so Sell. Zugleich mahnte er, der Import von Arbeitskräften sei ein Auslaufmodell. Denn wegen der demografischen Entwicklung in Osteuropa müsse man dabei „immer weiter ostwärts gehen“ und könne so nicht mehr genügend Arbeitskräfte gewinnen. Insgesamt folgerte Sell: „Es wird noch richtig heftig werden.“