So soll das Pharmaziestudium der Zukunft aussehen

AW: was wird besser

von apotheker63 am 11.04.2022 um 7:57 Uhr

....leider wahr !

AW: was wird besser

von C.Schneider am 11.04.2022 um 11:57 Uhr

Vollkommen richtig!
Die Generation, die sich quasi "selbst ausgebeutet" hat, um die Apotheke am laufen zu halten, hört auf.
Um jüngere Menschen für diesen Beruf zu interessieren,
müssen dringend die Arbeitsbedingungen geändert werden. Dazu gehört vor allem ein höheres Gehalt und vernünftige Arbeitszeiten! Unser Gehaltstarif für diese
Qualitätsansprüche an unseren Beruf ist doch lächerlich!
Von der Bürokratie ganz zu schweigen.
Doch um das bezahlen zu können, muss natürlich die Vergütung unserer Arbeit deutlich steigen! Doch davon ist natürlich keine Rede. Die Anzahl der kleineren Apotheken
wird noch weiter zurückgehen, da die Kosten schon lange die Einnahmen übersteigen. Wenn nicht nur die > 4 Mio. -Apotheken überleben sollen, und die flächendeckende Versorgung bleiben soll, dann müssen große Veränderungen her:
- adäquate Vergütung (z.B. für Rezepturen!)
- Steigerung des Beratungswertes in Euro!
- deutliche Reduzierung der Anforderungen (z.B. keine Laborprüfungen und Rezepturen in jeder Apotheke, sondern Einrichtung von Sammelapotheken )
- deutliche Reduzierung des Nacht-und Notdienstes
( für einen echten Notfall fährt man auch ein paar Kilometer weiter)
usw.
Nur wenn genügend Ertrag bleibt, so daß ausreichend Personal beschäftigt werden kann ( damit z.B. nur 1 Samstag pro Monat gearbeitet werden muss), und trotzdem für Inhaber*in ein vernünftiges Unternehmergehalt bleibt, wird es eine Zukunft für die unabhängige Apotheke geben.
Ansonsten : die "Kette" lässt grüßen!

AW: was wird besser

von Die jungen Wilden am 12.04.2022 um 15:51 Uhr

Sehr geehrte Kolleg*innen, sehr geehrter "Nachdenker",

zunächst einmal möchten wir sagen:
Wir finden Ihren Kommentar sehr reißerisch und verurteilend.

Als Vertreter*innen der von Ihnen so genannten "jungen Generation", möchten wir Ihnen auf einige Ihrer genannten Punkte antworten.

1. Es ist anmaßend darüber zu urteilen, wie und wann sich Mitarbeiter*innen krank melden. Insbesondere vor dem Hintergrund des Corona-Virus, erstaunt uns dieser Kommentar umso mehr, da es doch im Interesse der Arbeitgeber*innen sein sollte, dass Mitarbeiter*innen verantwortungsbewusst handeln und bei Corona-typischen Symptomen zuhause bleiben.

2. Es ist noch anmaßender in so einer Art und Weise über die Kinderplanung von Mitarbeiter*innen zu urteilen.
Woher genau nehmen Sie Ihre Informationen, dass die Schwangerschaft "meist sofort" nach dem Examen eintritt?
Haben Sie da repräsentative Zahlen oder ist das nur Ihr persönliches Empfinden?

3. Was ist verwerflich daran, dass wir als junge Generation eine gesunde Work-Life-Balance anstreben?
Unseres Empfindens nach, trifft Ihr Punkt zudem nicht zu. Denn wie oft heißt es "Du hast ja keine Kinder, kannst du nicht am Feiertag/ in den Ferien/ im Notdienst/ am Samstag etc. arbeiten?"

4. Uns würde interessieren, von welchen Vorgaben Sie hier genau sprechen. Wir denken, wir als junge Generation sind sehr wohl in der Lage uns an Regeln und Vorgaben zu halten. Es kann allerdings durchaus sinnvoll sein bestehende Strukturen regelmäßig auf Ihre Sinnhaftigkeit zu überprüfen.

5. Was genau meinen Sie hier mit ethischen Normativen? Hat die "ältere Generation" im Studium denn ethische Normative vermittelt bekommen? Falls ja, wie hat sich das geäußert? In welcher Vorlesung wurde das behandelt?

6. Ab und an ist es sicherlich nötig und auch vertretbar, seine persönlichen Interessen zugunsten des Jobs zurück zu stellen. Allerdings muss immer alles im Rahmen bleiben und hier liegt unserer Meinung nach sehr oft das Problem (ausartende, teilweise dreistellige Überstunden etc).

Es ist immer einfach die Probleme nur bei den Anderen zu suchen.
Vielleicht sollte man sich auch mal fragen, inwiefern man selbst dazu beiträgt, wenn man kein Personal findet.

Mit freundlichen Grüßen
3 junge Kolleg*innen (Examen 2020, noch nicht schwanger)