Care-Arbeit ist der Hauptgrund für Teilzeitarbeit

Der größte Teil des Apothekenpersonals ist weiblich. Das bringt wie in vielen anderen frauendominierten Berufen eine hohe Teilzeitquote mit sich. Schließlich wird immer noch ein Großteil der Care-Arbeit von Frauen übernommen. Dass Care-Arbeit auch in Apotheken häufig der Grund ist, die Arbeitszeit zu reduzieren, unterstreicht auch das Ergebnis unserer nicht repräsentativen Umfrage. Demnach arbeitet fast die Hälfte (48,5 Prozent) der 501 teilnehmenden Teilzeitkräfte weniger, um Kinder oder andere Angehörige zu betreuen. 

Work-Life-Balance als hauptsächlichen Grund, nicht Vollzeit zu arbeiten, gaben 40 Prozent der Teilnehmenden an. Weitere Gründe sind der Umfrage zufolge ein Nebenjob (6,5 Prozent) oder dass in der jeweiligen Apotheke kein Bedarf ist (5 Prozent).

Außerdem wollten wir wissen, wie hoch der Anteil derer, die weniger als 40 Stunden in der Apotheke arbeiten, ist – Angestellte waren aufgerufen zu verraten, wie viele Wochenstunden sie laut Vertrag in der Apotheke arbeiten, Inhaber:innen sollten angeben, was ihr übliches Arbeitspensum ist.

Die Gesamtzahl der Personen, die in Apotheken arbeiten, ist übrigens in den vergangenen Jahren gar nicht weniger geworden, die Zahl der Apotheken hingegen schon. Obwohl rein rechnerisch für jede Apotheke mehr Personal zur Verfügung steht, wird der Personalmangel jedoch immer schlimmer. Mit ein Grund ist sicher die hohe Teilzeitquote. Erschwerend kommt hinzu, dass viele Apotheken mittlerweile lange Öffnungszeiten haben, die mit Mitarbeitenden abgedeckt werden wollen. Ob all die Care-Arbeit leistenden Teilzeitkräfte weniger arbeiten, weil sie es wirklich wollen oder weil es die äußeren Umstände (wie Betreuungszeiten) erzwingen, geht aus dieser Befragung nicht hervor.