Münchner Apotheke als „Vorbildlicher Arbeitgeber 2018“ ausgezeichnet

Sonja Michalke wünscht sich für ihre Apotheke ein hochqualifiziertes Team, das im Sinne der Kunden agiert, frei und verantwortlich entscheidet und gleichzeitig wertgeschätzt wird für seine Leistungen. „Ich habe gemerkt, je besser die Mitarbeiter sind, desto wichtiger finden sie es, selber zu entscheiden. Gerade bei Apothekern ist das so“, ist sich die Münchner Apothekerin sicher. Zu diesem Zweck habe zudem jeder Mitarbeiter ein gewisses Budget und einen eigenen Bereich, über den er frei entscheiden könne. „Ich glaube, das allergrößte Erfolgskonzept lautet, Verantwortung abgeben. Gute Mitarbeiter wollen eigene Entscheidungen treffen und eigene Verantwortung haben“, so Michalke.

Wichtig sei aber auch die Wertschätzung der Arbeit, eine gute Atmosphäre, zusätzliche Arbeitgeberleistungen – und natürlich auch ein gutes Gehalt. „Ich finde, ausgezeichnete Mitarbeiter müssen auch ausgezeichnet bezahlt werden“, erläutert Michalke. Sie sehe aber auch die Schwierigkeit, dass teilweise von Gehaltserhöhungen netto wenig übrigbliebe. „Ich habe mich deswegen schlau gemacht, damit der Mitarbeiter mehr netto bekommt als rein vom Gehalt her.“ So versuche sie durch Essensgutscheine, Warengutscheine und eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge einen gewissen Ausgleich zu schaffen. Außerdem biete sie den Mitarbeitern für die Pause eine Wohnung mit ausreichend Platz und Erholungsmöglichkeiten. Aber Geld sei nicht alles: „Es muss auch die Atmosphäre stimmen. Es muss im Team stimmen. Es müssen die Arbeitsplätze stimmen“, so Michalke voller Überzeugung.