Mutterschutzgesetz: Apotheken müssen Vorgaben bis Jahresende umsetzen

Weiter darf der Apothekenleiter eine schwangere Mitarbeiterin beispielsweise keine Tätigkeiten ausüben lassen und sie keinen Arbeitsbedingungen aussetzen, bei denen sie in einem Maß Gefahrstoffen ausgesetzt ist oder sein kann, die für sie oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellen. Eine Übersicht der Gefahrstoffe, bei deren Umgang von einer solchen Gefährdung auszugehen ist, und wann eine unverantwortbare Gefährdung als ausgeschlossen gilt, finden Sie im Gesetzestext.

Ein Apothekenleiter darf eine schwangere Frau außerdem keine Aufgaben übernehmen lassen, bei denen sie ohne mechanische Hilfsmittel regelmäßig Lasten von mehr als fünf Kilogramm Gewicht oder gelegentlich Lasten von mehr als zehn Kilogramm Gewicht von Hand heben, halten, bewegen oder befördern muss (denken Sie hier vor allem an Großhandelswannen). Nach Ablauf des fünften Monats der Schwangerschaft darf eine werdende Mutter in der Apotheke nicht mehr überwiegend stehen, vor allem nicht, wenn sie länger als vier Stunden täglich im Einsatz ist. Unfälle, insbesondere durch Ausrutschen, Fallen oder Stürze, müssen bestmöglich ausgeschlossen werden.

Wenn Apothekenleiter nach dem 31. Dezember 2018 noch keinen Nachweis darüber vorlegen können, dass eine Gefährdungsbeurteilung durchgeführt wurde, sind Bußgelder von 5.000 bis 30.000 Euro möglich. Teilt eine Mitarbeiterin vorab mit, dass sie schwanger ist oder stillt, muss eine entsprechende Gefährdungsbeurteilung umgehend erfolgen.