Nordrhein: 3 Prozent mehr Lohn für alle und ein Filialleiter-Tarif

In der Kammerregion Nordrhein verhandeln die Adexa und die Arbeitgeber-Vertretung TGL Nordrhein traditionell einen gesonderten Tarifvertrag. Adexa hatte den seit 1. Januar 2018 bestehenden und auf zwei Jahre ausgelegten Gehaltstarifvertrag für Nordrhein mit Wirkung zum 31. Dezember 2019 gekündigt. Auf der Expopharm in Düsseldorf fanden im vergangenen Jahr erste Gespräche zu einem neuen Gehaltstarifvertrag statt. Nach Informationen von DAZ.online konnten sich beide Seiten nun auf die Grundzüge der dazugehörigen Änderungen am Gehaltstarifvertrag und am Rahmenvertrag einigen, laut TGL-Chefin Dr. Heidrun Hoch gibt es allerdings noch einigen rechtlichen Klarstellungsbedarf, sodass Unterschriften noch nicht vorliegen.*

Die Adexa hat ihre Mitglieder schon über die zu erwartenden Neuerungen informiert: Demnach steigt das tarifliche Einstiegsgehalt für Apotheker/-innen auf 3511 Euro, in der höchsten Berufsjahresgruppe gibt es nun 4202 Euro. Tarifgebundene PTA in Nordrhein bekommen im ersten Berufsjahr ab sofort 2100 Euro, ab dem 10. Berufsjahr sind es 2699 Euro. PKA starten mit 1808 Euro und erreichen mit 2215 Euro das tarifliche Maximum. Die Ausbildungsvergütung der Pharmazeuten im Praktikum (PhiP) steigt demnach auf 929 Euro, PTA-Praktikanten/-innen erhalten ab sofort 708 Euro. PKA-Azubis erhalten im 1. Ausbildungsjahr 708 Euro pro Monat, im zweiten Jahr 760 Euro  und im dritten Jahr 813 Euro.

Schon seit Jahren fordert die Adexa für Filialleiter eine besondere Vergütung. Auf Bundesebene hat sich die Gewerkschaft mit dieser Forderung bislang nicht durchsetzen können. In Nordrhein ist ihr nun ein Durchbruch gelungen: Approbierte mit Filialleitungsfunktion sollen künftig eine Zulage erhalten. Auf die konkrete Ausgestaltung dieses neuen Tarifs müssen die Filialleiter allerdings noch warten: Nach Informationen von DAZ.online sind auch hier noch nicht alle Details geklärt.

Für wen gilt die Tarifbindung?

Der neue Tarifvertrag ist für den Arbeitgeber nur dann verpflichtend, wenn sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber Mitglied ihrer jeweiligen Tariforganisation sind. Angestellte/r einer öffentlichen Apotheke müssen also Mitglied bei Adexa sein, der Apothekeninhaber Mitglied im Arbeitgeberverband, der TGL Nordrhein. Letztere Bedingung erfüllen fast 90 Prozent der Apothekenleiter/innen, weil sie durch ihre Mitgliedschaft im Landesapothekerverband automatisch auch Mitglied im Arbeitgeberverband sind.

Mitte Dezember war bekannt geworden, dass auch auf Bundesebene ein neuer Gehaltstarifvertrag zum 1. Januar 2020 ausgehandelt wurde. Die Adexa und der ADA hatten sich darauf geeinigt, dass Apothekenmitarbeiter und Auszubildende 1,9 Prozent mehr Lohn bekommen. 2021 kommt dann eine weitere Erhöhung in Höhe von 1,5 Prozent dazu. Außerdem soll es einen Urlaubstag zusätzlich geben.

Und auch in Sachsen, wo es traditionell keine Tarifverträge gibt, ist die Adexa tätig. Im Oktober 2019 teilten die Gewerkschaft und der Sächsische Apothekerverband (SAV) mit, erstmals über einen Rahmen- und Gehaltstarifvertrag zu verhandeln. Nach Informationen von DAZ.online gab es bereits zwei Treffen – aufgrund der umfangreichen Arbeiten an beiden Vertragswerken gab es bislang noch keinen Abschluss, beide Parteien arbeiten aber weiter daran.

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* Hinweis der Redaktion: In einer früheren Version des Artikels hieß es, dass die Verträge bereits unterzeichnet worden seien. Die TGL-Chefin Dr. Heidrun Hoch erklärte gegenüber DAZ.online allerdings, dass es noch letzte rechtliche Klarstellungen gebe und daher keine Unterschrift vorliege. Sie kritisierte, dass die Adexa die Einigung bereits in ihrem Mitgliedermagazin veröffentlicht hat. Die Gehaltstabellen seien noch nicht gültig. Genauere Hintergründe werde sie auf der Jahreshauptversammlung der TGL Nordrhein (29. Januar) bekanntgeben.