Nordrhein: Zulage für Filialleiter in trockenen Tüchern

Dass es in Nordrhein ab diesem Jahr 3 Prozent mehr Gehalt für die Apothekenmitarbeiter gibt, vermeldete Adexa bereits Anfang des Jahres in ihrem Mitgliedermagazin. Allerdings etwas vorschnell. Der neue Tarifabschluss zwischen der Apothekengewerkschaft und der Tarifgemeinschaft der Apothekenleiter (TGL) Nordrhein war zu diesem Zeitpunkt noch nicht unterschrieben. Das räumte dann auch Adexa ein.

Doch am heutigen Freitag ist es tatsächlich offiziell. Adexa und TGL erklären in einer gemeinsamen Pressemitteilung, sich auf einen neuen Gehaltstarifvertrag geeinigt zu haben. Rückwirkend zum 1. Januar 2020 wird es erstmals auch eine tarifliche Zulage für die Filialleitung geben. Die Tarifpartner verbinden damit die Hoffnung, dass sich hierdurch das Interesse von approbierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für die Filialleiterposition generell erhöht. Im jüngst mit dem Arbeitgeberverband Deutscher Apotheken (ADA) neu ausgehandelten Gehaltstarifvertrag, der bundesweit mit Ausnahme von Nordrhein und Sachsen gilt, konnte sich Adexa mit diesem Anliegen noch nicht durchsetzen.

Der neue Tarifvertrag in Nordrhein, der eine zweijährige Laufzeit bis Ende 2021 hat, sieht ansonsten eine Erhöhung für alle Berufsgruppen und Berufsjahresgruppen von 3 Prozent vor. Die Ausbildungsvergütungen steigen ebenfalls um 3 Prozent.

Approbierte steigen künftig in Nordrhein mit 3511 Euro tariflichem Bruttomonatsgehalt ein. In der höchsten Tarifgruppe ab dem zehnten Berufsjahr sind es 4202 Euro. Die Zuschläge für die Übernahme der Filialleitungsfunktion steigen – wie die „normalen“ Bruttogehälter – mit der Anzahl der Berufsjahre. Im 1. bis 2. Berufsjahr liegt der Zuschlag bei 527 Euro, sodass das tarifliche Gesamtgehalt dann bei 4038 Euro liegt. Im 3. bis 5. Berufsjahr beträgt er 545 Euro, im 6. bis 7. bei 578 Euro. Bei Approbierten im 8. bis 9. Jahr sind es 614 Euro. Die höchste Stufe mit einem Plus von 630 Euro für die Filialleitung ist ab dem 10. Berufsjahr erreicht – insgesamt liegt dann das Tarifgehalt bei 4832 Euro.

Die Vorsitzende der TGL Nordrhein, Dr. Heidrun Hoch, betont, dass der tarifliche Zuschlag für Filialleiterinnen und Filialleiter ein „Novum“ sei. „Sechzehn Jahre nach Einführung der Filialisierungsmöglichkeit ist dies ein überfälliger Schritt“, so Hoch. Sie verweist darauf, dass Filialleiter mit ihrer Position nach § 2 Apothekenbetriebsordnung in Verbindung mit § 2 Abs. 5 Apothekengesetz eine besondere Verantwortung übernehmen, die auch haftungsrechtlich von Tätigkeiten approbierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter abweichen können. „Dies rechtfertigt einen tariflichen Zuschlag, der an die Position ‚Filialleitung‘ für die Zeit der Ausübung dieser Funktion gebunden ist.“

Um die arbeitsrechtlichen Grundlagen für die Arbeitgeberseite akzeptabel zu gestalten, gibt es im Rahmentarifvertrag jetzt eine Ergänzung, die besagt, dass „bereits übertariflich gezahlte Vergütungen […] auch auf die tarifliche Zulage für die Filialleitung (Spalte 4) angerechnet werden [können]. Dazu Hoch: „Diese Vereinbarung war Voraussetzung für die tariflich verankerte Zulage nach Spalte 4.“