Apobank zahlte bis zu drei Millionen Euro für ehemaligen Mitarbeiter

„Finanz-Szene.de“ weist darauf hin, dass der Personalaufwand bei dem Düsseldorfer Geldinstitut im Jahr 2016 durchschnittlich 100.924 Euro pro Mitarbeiter betrug. Damit lag die Standesbank der deutschen Heilberufler „irgendwo im Mittelfeld“ von rund 30 untersuchten Instituten. Ähnlich durchschnittlich seien auch die Vorstandsvergütungen ausgefallen. So hätten die sechs Spitzenkräfte - unter ihnen ein scheidender Vorstand - sich eine Grundvergütung von drei Millionen Euro geteilt. Unter Berücksichtigung von zusätzlichen Boni und einer Abfindung in Höhe von zusammen 2,2 Millionen Euro seien damit auf jedes Vorstandsmitglied im Schnitt knapp 900.000 Euro entfallen – deutlich weniger also, als die Einzelabfindung für den großzügig verabschiedeten Mitarbeiter.

Das Medium hat darüber hinaus ausgerechnet, dass auf diese einzelne Abfindung rund ein Prozent der gesamten Personalkosten der Apobank in dem Jahr entfielen. Bemerkenswert sei die Summe auch, wenn man berücksichtigt, dass ein Apobank-Vorstand, der ebenfalls 2016 aus dem Unternehmen ausgeschieden sei, laut Vergütungsbericht gerade mal eine Abfindung in Höhe von 400.000 Euro erhielt. Interessant ist auch ein Blick auf die Abfindungshöre bei anderen Geldinstituten: So lag bei der Commerzbank 2016 die höchste gezahlte Abfindung bei „nur“ rund 970.000 Euro. Bei der Deutschen Bank hat die durchschnittliche Abfindungshöhe im gleichen Jahr bei knapp 370.000 Euro gelegen.