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Freistellung, Lohn etc.
Krankes Kind – und jetzt? Diese Rechte haben Arbeitnehmer
Stuttgart - 02.10.2018, 09:40 Uhr
Dürfen Eltern zu Hause bleiben, um sich um kranke Kinder zu kümmern? (m / Foto: georgerudy/stock.adobe.com)
In vielen Apotheken arbeiten Angestellte, die kleine Kinder haben. Werden die krank, stürzt das nicht selten alle Beteiligten in organisatorische Schwierigkeiten. Doch welche gesetzlichen Regelungen gibt es eigentlich? Dürfen angestellte Apotheker oder PTA, die Eltern sind, dann zu Hause bleiben oder müssen sie dafür Urlaub nehmen?
Ein Kind ist krank und kann deswegen nicht in die Kita oder die Schule – und jetzt? Ein Szenario, das viele arbeitende Mütter und Väter nur allzu gut kennen. In vielen Apotheken arbeiten gleich mehrere Eltern mit kleinen Kindern. Wie sieht das eigentlich aus? Dürfen Eltern zu Hause bleiben, um sich um kranke Kinder zu kümmern? Und wenn ja, wie lange? Und muss der Arbeitgeber das Gehalt für diese Zeit weiter bezahlen? ADEXA-Rechtsanwältin Minou Hansen erklärt, welche Regeln für Arbeitnehmer bei Erkrankungen von kleinen Kindern gelten.
Nur, wenn niemand anderes einspringen kann
Bei Erkrankungen von kleinen Kindern findet sich in § 45 Sozialgesetzbuch, 5. Buch (SGB V) eine grundsätzliche Regelung. Danach haben gesetzlich krankenversicherte Eltern von ebenfalls gesetzlich krankenversicherten Kindern einen Anspruch auf Krankengeld gegenüber ihrer Krankenkasse, wenn sie wegen der Erkrankung eines Kindes nicht ihrer Arbeit nachgehen können. Voraussetzung ist dabei, dass das Kind das zwölfte Lebensjahr noch nicht vollendet hat und, dass ein ärztliches Attest darüber vorliegt, dass der Elternteil zur Betreuung, Beaufsichtigung oder Pflege des Kindes der Arbeit fernbleibt.
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Familienfreundlich – aber wie?
Es darf auch keine andere im Haushalt lebende Person die Betreuung, Beaufsichtigung oder Pflege übernehmen können, also z. B. der andere Elternteil, der wegen Elternzeit eines zweiten Kindes ohnehin zu Hause ist. Gleiches gilt, wenn noch einsatzbereite Großeltern einspringen können (sofern sie im gleichen Haushalt leben).
Pflegebedürftigkeit muss mit „Kinderkrankenschein“ bescheinigt werden
Liegen die Voraussetzungen vor und der Arzt bescheinigt die Pflegebedürftigkeit des Kindes mit einem „Kinderkrankenschein“, darf jedes Elternteil für jedes Kind höchstens zehn Arbeitstage, insgesamt höchstens 25 Arbeitstage je Kalenderjahr der Arbeit fernbleiben (Alleinerziehende höchstens 20 Tage pro Kind, insgesamt höchstens 50 Tage). Dieser Anspruch bezieht sich auf die Freistellung, das heißt, zunächst nur auf den Anspruch darauf, der Arbeit fernzubleiben.
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