Es bleibt bei 11,50 Euro für den Corona-Schnelltest

So hatten sich das ABDA und Kassenärztliche Bundesvereinigung (KBV) vermutlich nicht vorgestellt, als sie in ihren Stellungnahmen zum Referentenentwurf für eine neue Coronavirus-Testverordnung anmerkten, die geplante Änderung der Vergütungsregelung für die Schnelltest-Durchführung müsse angepasst werden. Denn zunächst hatte das Bundesgesundheitsministerium (BMG) vorgesehen, dass Apotheken und andere berechtigte Leistungserbringer, die PoC-Tests auf SARS-CoV-2 anbieten, ab dem 1. November 10 Euro je durchgeführtem PoC-Test plus 3,50 Euro für die Sachkosten erhalten sollen. Bisher bekommen die Anbieter insgesamt 11,50 Euro (8 Euro + 3,50 Euro) je Test. Da die bisherige Verordnung – und mit ihr auch die Vergütungsregel – aber zum 10. Oktober auslaufen soll, wäre eine Lücke entstanden, bis 1. November hätte es schlicht keine Vergütungsvorschrift gegeben. Statt zu präzisieren hat sich das BMG allerdings nun darauf besonnen, den entsprechenden Paragrafen in neuen Testverordnung nur minimal zu schleifen, in seiner Wirkung aber so zu belassen, wie er ist. Damit bleibt es also bei den 11,50 Euro. Ob diese Bezahlung noch viele Anbieter motivieren kann, ihren Service aufrecht zu halten, muss sich nun zeigen.

Klar ist nämlich: Die Nachfrage nach Tests auf Staatskosten wird weiter schrumpfen. Denn der Anspruch auf kostenlose Schnelltests wird stark eingeschränkt – in diesem Punkt hat das BMG am Referentenentwurf nochmals nachgeschrubbt. § 4a TestVO regelt bislang die Bürgertestungen, die allen asymptomatischen Personen kostenlos zustehen. Doch schon im August hatten Bund und Länder beschlossen, dieses Angebot mit Ablauf des 10. Oktober enden zu lassen. Bis dahin, so der Gedanke, sollten alle Bürger:innen die Möglichkeit gehabt haben, vollen Impfschutz zu erlangen. Wer die Impfung jedoch verweigert, soll für die Kosten eines Tests künftig selbst aufkommen. Ausnahmen sollte und wird es natürlich geben. Sprach der zunächst angedachte neue § 4a TestVO noch von „vunerablen“ Personen, so ist er nun überschrieben mit „Testungen bei impfunfähigen und abgesonderten Personen“. Geregelt wird darin folgendes:

Für testende Apotheken ist dabei wichtig: Sie müssen sich einen Nachweis vorlegen lassen, dass die getestete Person aus einem der in § 4a genannten Gründe anspruchsberechtigt ist. Im Fall des § 4a Nr. 2 ist dabei ein ärztliches Zeugnis im Original vorzulegen, das besagt, dass die getestete Person aufgrund einer medizinischen Kontraindikation nicht gegen COVID-19 geimpft werden kann.

Außerdem wurde bei den Übergangsfristen für Jugendliche nachgebessert und Schwangere explizit genannt – schließlich gibt es auch für sie mittlerweile Impfempfehlungen der STIKO.

Die künftig geltende Testverordnung ermöglicht der KBV überdies, bei ihren Vorgaben zur Auftrags- und Leistungsdokumentation von einzelnen Angaben ganz oder teilweise abzusehen (§ 7 Abs. 5 TestVO). Diesen Plan hatte die ABDA im Sinne der Entbürokratisierung begrüßt. Klargestellt wird nun zudem: Das Ergebnis der Testung, der Nachweis der Meldung eines positiven Testergebnisses an das Gesundheitsamt sind lediglich bis zum 31. Dezember 2022 unverändert zu speichern oder aufzubewahren. Für alle anderen Nachweise und Dokumentationen bleibt es bei dabei, dass diese bis Ende 2024 aufzubewahren beziehungsweise zu speichern sind.

Nach wie vor hat die Testverordnung eine begrenzte Laufzeit: Sie wird zum Jahresende außer Kraft treten.